Центр кадровых решений

Находится  центр рядом со станцией метро «Нахимовский проспект» и занимает помещение, где раньше была техническая библиотека. Его отремонтировали, и теперь там располагаются классы для тренингов, тестирования и «переговорки».

— Когда мы начали работать, сотрудники приходили к нам и подчас робели.

Им казалось, что сейчас, по результатам нашего тестирования, их должны непременно уволить либо понизить в должности. Но наша функция совсем другая. Мы помогаем людям развиваться, — рассказал начальник Центра оценки персонала Александр Посадский.

По словам начальника метрополитена Виктора Козловского, центр дает возможность определить основные направления профессионального и личностного роста.

— Московский метрополитен уже давно ведет работу по оценке персонала, а в последние годы этому вопросу уделяется пристальное внимание. Сегодня многое меняется: еще пять лет назад мы даже не могли себе представить, что в метро появится много нового, а линии будут строиться так стремительно! Поэтому мы должны идти в ногу со временем и искать новые подходы в работе с персоналом, — сказал Посадский.

Пока корреспондент «Вечерки» говорил с начальником центра, ведущий психолог центра Николай Павленко как раз проводил тестирование с группой кандидатов на должности в Службу сбора доходов.

— Бывает, приходит человек, и сразу видно — готов учиться, чтобы попасть на работу, а иногда даже на вопрос не может внятно ответить, — говорит Посадский.

Одна из задач центра — формировать кадровый резерв руководящих должностей. Его сотрудники дают рекомендации по подбору кандидатов на посты начальников служб, отделов и заместителей начальников метро.

Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!