Закон родится мертвым

Проект, который сейчас обсуждается в Совете Федерации, — это очередная уловка работодателей, на мой взгляд. Документ позволит им получить еще больше прав для увольнения сотрудников. К чему это разрешение отправлять подчиненных на медицинское освидетельствование? За употребление алкогольных напитков на рабочем месте или появление на работе в непотребном виде грозит увольнение: такое право работодателя прописано в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации. Норма существовала и 10, и 15 лет назад.

Так что сказать, что работодатель бессилен в этом смысле, нельзя. Процедура такая: застав подчиненного в нетрезвом виде, работодатель должен составить акт, который подписывают свидетели. Но сам по себе он не является официальным подтверждением. Кстати, как и трубка Шинкаренко. Она дает лишь предварительное освидетельствование.

Чтобы подтвердить результат, потребуется заключение медиков. Но заставить работника пойти к врачу — нельзя.

Мы однозначно находимся на стороне работника, который должен помнить: неправильно составленные документы, без медицинских подтверждений, дают возможность оспорить увольнение за якобы нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.

Следить за дисциплиной помогают профсоюзные организации. Можно сказать, что мы являемся адвокатами. Но если нерадивый работник действительно пришел на работу в состоянии опьянения, мы можем поддержать и работодателя. Но! Встает вопрос о степени опьянения. Запах может быть поводом для составления актов? Нет. Может быть, человек лекарственные препараты принимает спиртовые. Или это остаточное. Даже для водителей разрешены определенные промилле.

Я, например, железнодорожник. Когда я был на немецких железных дорогах, интересовался этим вопросом. Да, машинист там ни в коем случае не может употреблять спиртные напитки. Даже накануне смены. А слесарю по ремонту подвижного состава и в рабочей столовой разрешается бокал пива выпить. Любые нормы и положения могут быть прописаны во внутренних договорах. Например, в договоре может быть указано, что за три дня до рабочей смены сотрудник не имеет права употреблять спиртное.

Но, боюсь, таких сотрудников работодатель не найдет никогда. Потому что есть праздники, юбилеи. Законопроект, который разрабатывается, — мертворожденный.

Почти уверен, что он не будет принят.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции