сб 21 сентября 09:02
Связаться с редакцией:
Вечерка ТВ
- Город

В чем проиграют москвичи, если им разрешат иногда работать удаленно

В чем проиграют москвичи, если им разрешат иногда работать удаленно

День открытых дверей в технопарке «Нагатино»

Пелагия Замятина, "Вечерняя Москва"

Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно. С такой рекомендацией в адрес Министерства труда и социальной защиты обратились представители Общероссийского народного фронта (ОНФ). В чем выиграют и в чем проиграют москвичи, если инициативу законодательно утвердят на федеральном уровне?

ОНФ рекомендует ввести поправки в главу 16 Трудового кодекса РФ. А именно — понятие «временная удаленная работа». Такой режим эксперты предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон, если есть необходимость. Например, какие-то личные обстоятельства (скажем, детсад закрылся на ремонт), серьезные пробки на дорогах и т.д.

— В принципе работники и сейчас могут работать удаленно. Но сегодня такая ситуация регулируется устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения, — заявил сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров.

Кандидат социологических наук, преподаватель МГУ Виталий Караев считает инициативу весьма полезной.

— Москвичи на дорогу до места работы и обратно обычно тратят не менее двух часов. Это не только время, это еще и расходы, и лишнее нервное напряжение. Редко, но случаются ситуации, когда в силу необходимости — ремонта, например — может быть закрыта часть ветки метро. Почему в таких случаях работнику не предоставить возможность работать из дома? — рассуждает эксперт.

С другой стороны, далеко не все и не всегда могут позволить себе работать дистанционно.

— Это не так просто сделать, например, IT-инженеру, журналисту, менеджеру по продажам. А как заочно читать лекции? Ставить диагноз? Заниматься ресторанным бизнесом? — рассуждает Виталий Караев.

Тем не менее возможность работать из дома у сотрудников должна быть, но — по усмотрению начальника.

— Эффективно работать из дома может только сотрудник высокопрофессиональный и хорошо мотивированный, — убежден эксперт. — Есть масса людей, которые в домашних условиях просто не в состоянии «собрать себя в кучу», чтобы продуктивно работать. А у кого-то нет подходящих для этого условий. В общем, есть масса факторов, которые должен учитывать руководитель.

Читайте также: HeadHunter и SuperJob назвали самые высокооплачиваемые вакансии на дому

Новости СМИ2

Георгий Бовт

Газовая война между Россией и Украиной: кто «моргнет» первым?

Екатерина Рощина

Простите девочкам слабость — быть глупыми

Оксана Крученко

Пусть будет очередь для тех, кому «просто спросить» 

Никита Миронов  

Батька прав. Не хамите педагогу

Геннадий Окороков

Общественности стоит поменьше возбуждаться

Александр Никонов

Требуйте обязательный ЕГЭ по английскому

Михаил Виноградов  

Почему онлайн-календарь прививок — безусловное благо