Ожидания и реальность. Чего ждут работодатели и соискатели
Работодатели оценивают разные качества соискателя в зависимости от сферы деятельности / Фото: pixabay.com/ru

Ожидания и реальность. Чего ждут работодатели и соискатели

Рынок труда

Лишь 43 процента работодателей в Москве находят специалистов с нужным уровнем квалификации, сообщила заместитель руководителя Департамента инвестиционной и промышленной политики столицы Анна Кузменко. Часто это случается из-за того, что представления работодателей и соискателей о трудоустройстве отличаются. В эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» эксперты поговорили о том, чего ожидают соискатели, устраиваясь на работу, и на что, в свою очередь, рассчитывают работодатели.

Чего ждут соискатели

Один из основных критериев, которые учитывают соискатели, — это потенциальная зарплата. Но, кроме этого, будущим сотрудникам важно знать, на каких условиях предстоит трудиться, насколько далеко место работы находится от дома, а также о стабильности и надежности организации.

— Это всегда заметно. На моем предприятии все собеседования проводит рекрутер, но после я обязательно встречаюсь и общаюсь с соискателями, чтобы они знали лично, с кем им предстоит работать и кто принимает основные решения. Я сразу высказываю основные требования, чтобы потом избежать каких-либо недомолвок, — произносит вступительное слово член генерального совета общероссийской общественной организации «Деловая Россия», предприниматель Сергей Демин.

Подробности в сюжете «ВМ»

Круглый стол: «Портрет идеального работодателя и идеального соискателя»

При этом ожидания у соискателей могут отличаться в зависимости от возраста и профессионального опыта. Основной контингент соискателей — это молодые специалисты, и их ожидания порой совсем разнятся с требованиями потенциального работодателя.

— Это молодые люди от 20 лет и старше, у которых свои ценностные ориентиры, приоритеты и потребности. Я бы сказал, что таких людей интересует возможность работать удаленно, свобода действий, то есть личный комфорт. А вот для предыдущего поколения — так называемых миллениалов — важнее всего уровень зарплаты. «Миллениалы» не хотят видеть границ, — считает социолог, практический психолог Александр Журавлев.

В свою очередь у старшего поколения в приоритете — стабильность и спокойствие.

Чего ждут работодатели

Работодатели, со своей стороны, оценивают разные факторы. Основную роль играют опыт работы и креативность соискателя.

— Креативность включает в себя быстроту реакции, поиск нового места работы и нового направления в своей деятельности, возможность перестраиваться. Сейчас мы живем в мире скоростей, в мире востребованных специалистов. Креативность, нестандартное мышление хочет видеть в своих сотрудниках подавляющее большинство работодателей, — уверен юрист Тимур Маршани.

По его словам, работодатели сегодня, как правило, не держатся за одного сотрудника, поскольку незаменимых нет. Но есть незаменимые знания, опыт, специальность.

Ожидания и реальность. Чего ждут работодатели и соискателиОдин из основных критериев, которые учитывают соискатели, — это потенциальная зарплата / Фото: Светлана Колоскова, «Вечерняя Москва»

— Это не единственный фактор. Работодателям также важна дисциплинированность сотрудника, то, как он ведет себя в коллективе. Я бы, например, предпочел человека стабильного и дисциплинированного, а не креативного, — возражает Александр Журавлев.

В ходе полемики эксперты пришли к мнению, что работодатели оценивают разные качества соискателя в зависимости от сферы деятельности.

— Все зависит от того, чем конкретно занимается человек. Например, учителя должны быть дисциплинированны, а в сфере IT-технологий важны знания и навыки специалиста, умение креативно мыслить, хорошее образование, — добавляет Сергей Демин.

Кстати, образование здесь играет совсем не последнюю роль. При этом работодателей интересует не только диплом, но и пройденные курсы по повышению квалификации и так далее.

— Разумеется, у специалиста должна быть хотя бы базовая подготовка по тому направлению, в котором он работает. Это показывает уровень его развития, — отметил Демин.

Личность начальника

Практически каждого соискателя интересует личность потенциального руководителя: его характер, подход к делу, отношение к сотрудникам и прочие аспекты.

— Люди хотят знать, рядом с кем будут расти, кому будут отвечать. К сожалению, многие компании не умеют составлять описание вакансии. Они пишут требования, обязанности, не говоря о том, что дадут потенциальному работнику. Они указывают условия, но не пишут, что предлагают. Поэтому и соискатели, изучая такие вакансии, смотрят только на формальности — социальный пакет, зарплата, ДМС, не думая о том, какой вклад принесут в развитие этой компании, — вступает в обсуждение член комитета по молодежному предпринимательству московского отделения «Опоры России» Надежда Палагина.

С ней солидарен социолог: по его словам, многие работодатели не могут корректно описать компетенции, которые требуются от соискателя.

Моральный климат и дресс-код

Кроме зарплаты, стабильности и комфорта, не менее важную роль при трудоустройстве всегда играет атмосфера в коллективе, которую создают как сотрудники, так и руководство. Коллеги должны помогать друг другу, быть отзывчивыми, отвечать на какие-либо просьбы новичкам. Внушить это может и должно начальство. Более того, в некоторых случаях работодатель даже может установить правила работы в коллективе.

— В соответствии с должностной инструкцией работодатель может прописать правила поведения. В коллективном договоре все это должно быть четко указано. Кстати, в том числе в этот договор может входить и дресс-код, — сказал Тимур Маршани.

Но дресс-код, как правило, устанавливается для компаний в сфере торговли и услуг — например, ресторанов, а также для технических специалистов и работников государственных компаний. Так, сотрудников ГУП «Мосгортранс» легко узнать по униформе с фирменной символикой, а врачей — по белым халатам.

— Все же работодатель может и должен регулировать длину юбки. Потому что дресс-код и правила поведения в коллективе напрямую влияют на работоспособность людей. И это законно. Несоблюдение дресс-кода в конкретной компании может сказаться в первую очередь на выполнении обязательств перед заказчиками, на соблюдении правил приличия в коллективе, — добавил юрист.

Но работодатель не может вас уволить, если вы надели юбку вместо брюк или кроссовки вместо обуви на каблуках. Иначе это дискриминация, отметил Маршани.

— Дресс-код — это фирменная одежда в компании, которую вы должны носить по договору. Если работодателю важно, чтобы сотрудники одевались прилично, он может высказать это им устно. Невыполнение этого требования может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности, — подчеркнул он. — Но работодатель не может потребовать заменить платье на брюки.

Качества, на которые смотрят работодатели и соискатели, всегда разные и зависят от разных факторов, сходятся во мнении эксперты по завершении круглого стола. Но все же главное, на что смотрят будущие сотрудники, — это заработная плата и условия труда, а для работодателей важны исполнительные, опытные и креативные специалисты.

— Но все же соискателям стоит задумываться не только о высоте зарплаты, но и о дальнейших перспективах на месте. Если человек компетентен и может принести пользу компании, он сможет зарабатывать практические любые деньги, — подытоживает генеральный директор маркетингового агентства Анастасия Комарова.

Читайте также: Каких специалистов ценят в столице больше всего

Google newsGoogle newsGoogle news