Вверх по лестнице, ведущей вниз

[b]Принято считать, что для москвичей – людей в высшей степени социально активных – продвижение по служебной лестнице является одним из важнейших жизненных стимулов. Насколько справедливо это расхожее мнение, попытались выяснить специалисты исследовательского холдинга «Romir» в ходе ежемесячного телефонного опроса москвичей. Прокомментировать результаты исследования мы попросили [i]ведущего консультанта холдинга Игоря БЕРЕЗИНА[/i].[/b][b]– Игорь Станиславович, действительно ли карьера превратилась в идол для большинства москвичей?[/b]– Отнюдь нет. Очень важным карьерный рост считает лишь каждый шестой опрошенный нами горожанин. В целом же этот компонент служебной деятельности принимает в расчет чуть меньше половины респондентов, в то время как 40% совершенно довольны своим социально-профессиональным статусом. Интересно, что в своих карьерных устремлениях москвички практически догнали сильный пол. На служебное повышение как на главную цель работы ориентированы 43% женщин (лишь на 11% меньше, чем в мужской группе). И совершенно нет «половых» различий в таком вопросе, как готовность к смене работы. Похоже, патриархальные взгляды на женщину как хранительницу семейного очага остались в прошлом.[b]– Зато, судя по вашим данным, ценность карьеры стремительно падает с возрастом респондентов: в группе от 45 до 59 лет этот фактор принимают в расчет лишь 36% опрошенных. Пожилые люди в массе альтруисты?[/b]– Думаю, дело не только в ценностных различиях между «отцами» и «детьми». Не забывайте, что пожилые работники, как правило, уже сложились как специалисты и теперь заняты путешествиями, спортом, воспитанием внуков…В пользу такого объяснения говорит и то, что с возрастом заметно возрастает доля людей, достигших служебных высот – так о себе говорят 46% респондентов в упомянутой когорте «45–59» и лишь 33% в когорте «35–44». Кроме того, карьерный фактор важен лишь примерно для 20% вдовых и разведенных, а четыре пятых никогда не состоявших в браке им увлечены. Столь же показателен рост доли «карьеристов» с повышением уровня образования. Очевидно, что связь здесь обоюдная: для выпускников вузов важно сделать карьеру (одними «корочками» сыт не будешь), но и серьезного повышения по службе без диплома о высшем образовании ожидать не приходится.Соответственно, чем выше уровень образования, тем сильнее карьерный аппетит. Профессиональные амбиции удовлетворяют 57% москвичей с неполным средним образованием и всего 31% – с высшим образованием.[b]– А влияет ли на карьерные устремления количество детей?[/b]– Мы такой зависимости не выявили. Зато очень четко прослеживается распределение по уровню доходов. Среди тех москвичей, кто в пересчете на каждого члена семьи имеет меньше 6 тыс. руб., карьерные устремления развиты всего в 22% случаях, а удовлетворенных своим должностным статусом здесь больше половины. Напротив, в группе, где подушевой доход превышает 15 тысяч рублей, «карьеристов» насчитывается уже две трети, а «пофигистов» – всего 29%.[b]– Что же получается: чем крупнее руководитель, тем больше у него желания к дальнейшему карьерному росту? Выходит, вверх по лестнице, ведущей вниз![/b]– Не совсем так: шансы расти дальше у топ-менеджеров невелики, они сами это понимают. Но если говорить об удовлетворенности своим должностным статусом, то тут лидируют действительно работающие пенсионеры – 63%. Им уступают и рабочие, и служащие, и специалисты. А вот руководители настроены хуже некуда: их индекс удовлетворенности составляет каких-то жалких 19 процентов…