- Выключить коронавирус

Меня сократили… Что делать?

Авиация снова пролетит над столицей 24 июня

Коронавирус: главные события и цифры за сутки на утро 29 мая

Москвичам пообещали самое «мокрое» завершение весны за последние 70 лет

Не откладывай мечту: застройщики пошли навстречу москвичам, нуждающимся в жилье

Интерактивную карту с расписанием прогулок опубликуют 29 мая

#БУДЬДОМА онлайн-линия психологической помощи

Кинолог назвал породы собак, способных определять коронавирус

Москвичей предупредили об аномальном похолодании

Цискаридзе предрек катастрофу театральному искусству в России

Тесты на наличие антител к COVID-19 бесплатно будут проводить 30 поликлиник

Гнев и недовольство: эксперты по мимике объяснили жест Путина с ручкой

Врач предупредил об угрозе заражения COVID в ТЦ и салонах красоты

Финансист рассказал, как накопить и куда вложить деньги в кризис

Подмосковный фермер рассказал, как правильно выбирать клубнику

«Не готовы к созерцанию молодого тела»: Онищенко о медсестре в бикини

Меня сократили… Что делать?

Защита «ВМ»

[b]Невежество и незнание москвичами трудовых законов и подзаконных актов позволяют работодателям на «своем» предприятии творить свой собственный Трудовой кодекс.[/b] Специалисты Московского городского центра правовой помощи «Защита» Комитета общественных и межрегиональных связей, с помощью «Вместе» намерены учить горожан отстаивать свои права. Сегодня – ответы на самые распространенные вопросы. [i]Если вы хотите разобраться в ситуации, пишите нам по адресу: ул. 1905 года, д. 7, Москва, Д-22, ГСП-5, 123995, «Вместе».[/i] [b]Устраиваюсь на работу на предприятие, отдел кадров требует, чтобы я принес страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Какие документы нужны для поступления на работу?[/b] В ст. 65 Трудового кодекса РФ содержится общий перечень необходимых документов, которые работодатель имеет право потребовать от лица, поступающего на работу. Такими документами являются: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается - впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, необходимо предъявление дополнительных документов при поступлении на работу. [b]У нас на фирме сокращение штатов. Предлагают работу на нижестоящей должности. Права ли администрация, предлагая мне нижестоящую должность?[/b] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в этой же организации, соответствующую квалификации работника (ч.1 ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем необходимо понимать, что под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности (работы), которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п. 2.3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 № 16 в ред. постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.01.98 № 1). [b]Меня за два месяца предупредили об увольнении по сокращению штата. Слышала, что можно уволиться раньше двухмесячного срока. Так ли это?[/b] По просьбе работника работодатель может сократить двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Следует иметь в виду, что в данном случае изменяется дата увольнения, но причина увольнения не изменяется, и за работником сохраняются соответствующие гарантии и компенсации. [b]Я находилась в очередном отпуске, когда сотрудников фирмы уведомили о сокращении штата. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности по окончании отпуска, но помеченное задним числом. Руководство фирмы утверждает, что я буду уволена одновременно со всеми сотрудниками. Законно ли это?[/b] В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Сокращение срока предупреждения допускается только по просьбе самого работника. Работодатель также с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В вашей ситуации необходимо при ознакомлении с уведомлением о сокращении вашей должности указать точную дату ознакомления. Со следующего дня после этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения. При несоблюдении работодателем установленного законодательством срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата работник может обратиться в территориальный орган федеральной инспекции труда или в суд с требованиями об изменении даты увольнения и оплате времени вынужденного прогула, либо о восстановлении на работе, если он подлежит восстановлению также и по другим основаниям. [b]Какие категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата?[/b] В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. [b]Я пенсионерка, меня увольняют по сокращению штата, положены ли мне льготы и компенсации?[/b] Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений при предоставлении льгот и компенсаций пенсионерам по старости или инвалидности, увольняемым по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. Следовательно, все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров. [b]Если меня уволили в связи с сокращением штата (должность его по штату одна, вакансий нет), могу ли я обратиться в суд с иском о неправомерном увольнении и восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что мои обязанности возложили на другого работника? Есть ли шанс по этим основаниям восстановиться на работе?[/b] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Если работник отказывается от предлагаемой работы либо подходящих вакансий нет, то он должен быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом администрация вправе возложить обязанности, выполняемые высвобождаемым работником, на другого специалиста, расширив круг его должностных обязанностей. Следовательно, при соблюдении всех необходимых требований, предусмотренных законом при увольнении по указанным основаниям, работник не будет восстановлен судом на работе.

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

74 725 +3 474 (за сутки)

Выздоровели

175 829 +2 332 (за сутки)

Выявлено

2 330 +76 (за сутки)

Умерли

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Время — это дар. Как им воспользоваться

Олег Фочкин

Как исправить прошлое

Виталий Зверев, академик РАН

Коронавирус никуда не исчезнет

Никита Миронов  

Девушки, перестаньте красить лицо

Алиса Янина

Почему мы не верим в COVID

Камран Гасанов

Турция прибирает к рукам Ливию: чем ответит Путин

Илья Переседов

Домашняя еда — это рабство, насилие и контроль

Александр Сергеев, президент РАН

За что природа мстит человечеству

Идущие по следу Создателя: совершенный мир нуждается в постоянном совершенствовании

Аттестат без ЕГЭ

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

27 мая – День библиотекаря и борьбы с рассеянным склерозом