- Выключить коронавирус

Правомерно ли увольнение по состоянию здоровья

Анастасия Ракова: Послабления в Москве могут быть приняты по истечении двух недель

Москвичам пообещали наступление климатического лета

Рекордное количество тестов на COVID-19 провели за сутки в столице

Не откладывай мечту: застройщики пошли навстречу москвичам, нуждающимся в жилье

«Государство нас не ласкает»: зачем артисты обращаются за господдержкой

#БУДЬДОМА онлайн-линия психологической помощи

Интерактивную карту с расписанием прогулок опубликуют 29 мая

Москвичей предупредили об аномальном похолодании

Цискаридзе предрек катастрофу театральному искусству в России

Тесты на наличие антител к COVID-19 бесплатно будут проводить 30 поликлиник

Врач предупредил об угрозе заражения COVID в ТЦ и салонах красоты

Подмосковный фермер рассказал, как правильно выбирать клубнику

«Не готовы к созерцанию молодого тела»: Онищенко о медсестре в бикини

Правомерно ли увольнение по состоянию здоровья

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии

«Я пенсионер, инвалид второй группы, признанный нетрудоспособным. При поступлении на работу на должность инженера по технике безопасности, справку об инвалидности и нетрудоспособности я не предъявлял. В настоящее время руководство, узнав о наличии записи о нетрудоспособности, предложило мне уволиться. Правомерно ли мое увольнение, если по состоянию здоровья я могу выполнять свои обязанности и не требую создания особых условий работы как инвалид второй группы? Б. ЛУНЕВ» Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, предъявлять работодателю при заключении трудового договора справку об инвалидности (при ее наличии). Соответственно уволить вас за непредставление справки об инвалидности при приеме на работу работодатель не имеет права. Но если работа по должности, на которую вы поступили, была противопоказана вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор с вами может быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор прекращается по указанному основанию, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

74 725 +3 474 (за сутки)

Выздоровели

175 829 +2 332 (за сутки)

Выявлено

2 330 +76 (за сутки)

Умерли

Ольга Кузьмина  

Когда больно траве

Олег Фочкин

Как исправить прошлое

Виталий Зверев, академик РАН

Коронавирус никуда не исчезнет

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Время — это дар. Как им воспользоваться

Никита Миронов  

Девушки, перестаньте красить лицо

Камран Гасанов

Турция прибирает к рукам Ливию: чем ответит Путин

Илья Переседов

Домашняя еда — это рабство, насилие и контроль

Идущие по следу Создателя: совершенный мир нуждается в постоянном совершенствовании

Аттестат без ЕГЭ

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

27 мая – День библиотекаря и борьбы с рассеянным склерозом