До какого абсурда доходят иные наши руководители

В ЛЮБИМОМ советском фильме герой, помнится, в ярости написал заявление такого содержания: «Прошу уволить по собственному желанию, так как мой директор Людмила Прокофьевна Калугина – самодур!» В фильме все кончилось, как в сказке. Но вот в жизни, в отличие от кино, конфликты с начальниками, требующими от своих подчиненных невесть чего, порой заканчиваются не так волшебно… На идиотские, прямо скажем, запреты и правила, введенные руководством компаний, сетует каждый пятый россиянин, имеющий постоянную работу. Такие результаты показал социологический опрос: «Какие абсурдные ограничения есть у вас на работе?», проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]).В насаждении абсурдных запретов обвиняет своих самодуров-работодателей 21% работающих россиян.Правда, на поверку оказывается, что далеко не все ограничения лишены смысла.Довольно часто работники не понимают или не желают принимать требования корпоративной культуры, деловой этики да и просто нормальной дисциплины.Так, часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения офисного дресскода: «Деловая одежда утомляет»; «У нас нельзя носить джинсы».И все же надо признать, что в ряде случаев возмущение сотрудников правомерно. К примеру, некоторые респонденты сообщают, что в их компаниях строго регламентировано количество посещений и время пребывания сотрудников в туалетной комнате: «Ограничение времени на пользование туалетом», «Однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание».Недоумение вызывают и такие ограничения, как, например: «Руководитель запрещает писать синими чернилами», «У нас нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости», «Нам не разрешают есть рыбу и пить кофе, поскольку запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника», «Нельзя открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно фэн-шуй, они могут «зарезать» жизненную энергию».Кстати, одна моя знакомая пошла устраиваться в некое турагентство. Так там принято было всему женскому коллективу ходить почему-то в колготках исключительно… белого цвета! Поскольку начальница ходила в укороченной юбке, белых колготках и пышном-препышном жабо на блузке.«Ну и что? – спросила я. – Тебе не пофиг, если у них так принято? А если бы миллион пообещали?!» «Миллион никто нам не предлагал и не обещал, – ответила подруга, – короткие юбки я терпеть не могу, а уж белые колготки с жабо и подавно! Так что я ее послала. И работу, и начальницу. Правда, это было еще до кризиса.А если бы сейчас довелось искать работу, то и не знаю – может, и согласилась бы.Припрет – так и налысо обреешься, если начальник-идиот потребует…» Не правда ли, ключевая мысль? Но, к счастью, подавляющее большинство работающих россиян (75%) не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. К слову, многие из них с пониманием относятся к необходимости соблюдения корпоративной культуры и деловой этики. «Абсолютно абсурдных требований не существует, всякое требование чем-то обусловлено», – считают они.Если же работодатель «грешит» насаждением бессмысленных ограничений, то для работников это нередко становится сигналом к тому, чтобы начать поиски новой работы: «никогда не стал бы работать в такой компании».…Ну а если припрет?!