Минтруд предложил возможность увольнять сотрудников из-за утраты доверия

Законопроект о включении в трудовой кодекс нормы, позволяющей уволить сотрудника в связи с утратой доверия, разрабатывают сотрудники Министерства труда России.

– Установление такой меры юридической ответственности как увольнение в связи с утратой доверия, по нашему мнению, поможет дисциплинировать как работодателей, так и работников, – подчеркнули в пресс-службе ведомства.

В министерстве считают, что работник, осознавая, что его могут уволить из-за утраты доверия и что соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку, станет серьезнее относиться к своим обязанностям и оценивать риски и последствия своих недобросовестных действий. Сотрудники ведомства подчеркнули, что данная норма не должна ударить по работникам, однако важно «не допустить возможность увольнения в связи с утратой доверия как сведения с ним счетов, мести или иных неправомерных действий со стороны работодателя».

[OBJ Видео предоставлено телеканалом "НТВ"]

Данный законопроект планируется выставить на обсуждение с заинтересованными сторонами, чтобы учесть интересы, как работников, так и работодателей и государства, отмечает Интерфакс.

В Министерстве труда России также объяснили «Вечерней Москве», что на данный момент положения Трудового кодекса РФ не содержат перечень обязанностей, которые могут быть возложены на работника с целью предупреждения коррупционных и иных правонарушений со стороны работника, и, как следствие, возможности применения специальных мер юридической ответственности (подробнее…).

Между тем стали известны сроки введения электронных трудовых книжек для россиян (по теме…).