К сверхурочным готов? Всегда готов!

ЖЕЛАНИЕ Михаила Прохорова переписать Трудовой кодекс ну никому не дает покоя. А что, скажут трудоголики, вот вы, господа лежебоки, все завидуете японцам. Но ведь они в самом деле идут в законный отпуск, например, даже как бы стыдясь. Средняя продолжительность отпуска в Японии – не больше 8,5 дня, а брать полный отпуск негласно считается зазорным. Зато работать сверхурочно – сколько угодно.А вы что думаете, у нас многие против? Только М. Прохоров «покосился» на ТК, сразу исследователи бросились отслеживать, сколько трудяги наши перерабатывают и как их эксплуатируют хозяева и начальники. Так, согласно опросу интернет-портала Joblist, 41 процент россиян готовы пахать свыше 40 часов в неделю постоянно и еще 35 – несколько дней в неделю. Причем 12 процентов нашего брата пашет сверхурочно «за красивые глаза» – без всякой доплаты.Да уж, переработали, тут же зло сощурится начальник и немедленно сошлется хотя бы на другой опрос того же интернет-портала. Оказывается, 18 процентов россиян нагло прогуливают, а бедное руководство отслеживает только каждый третий такой случай. Еще, понимаешь, ругать шефов вздумали, а ведь лишь 15 процентов прогульщиков за свое безделье были уволены.Но, бранясь, костеря заведующего, вы хотя бы удосужились заглянуть в этот самый нелюбимый Прохоровым Трудовой кодекс? Что там о вашем рабочем времени и правах по этому поводу говорится? Про 40 часов в неделю, т. е.8 часов в течение пяти рабочих дней, мы знаем все. Про обед знаем. Пришли в 9.00, с часу до двух – пообедали, в 18.00 как штык ушли домой. Да? И покурили десять раз по десять минут. Ладно, не скальте зубы, курилки, только не травите воздух некурящим.Ну, про нас, журналистов, актеров-режиссеров и иных творческих натур говорить не приходится: работа у нас ненормированная, потому как, скажем гордо, творение в рабочие восемь часов не укладывается.Так, приехали. А что вы всполошились, мало ли какие обстоятельства могут возникнуть? В статье 99 перечисляются причины привлечения к сверхурочным работам. Например, ежели по техническим причинам ее нельзя было выполнить в рабочее время. Правда, не проясняется: что, если такой причиной явилось неквалифицированное управление коллективом – на шефскую работу-то не учат. Никто не спорит: есть множество действительно уважительных причин: необходимость закончить аварийные ремонтные работы, форс-мажорные обстоятельства, неявка сменщика и т. д.Но если никаких катастроф нет, вы обязаны быть в курсе, что привлечь вас к «сверхурочке» позволительно лишь с письменного согласия и, кстати, «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». Ах, у вас нет профсоюза? Пардон! А все-таки учтите, что по закону сверхурочные не должны превышать 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Собственно, в кодексе есть специальная 101-я статья – «Ненормированный рабочий день». Он трактуется как особый режим работы, в соответствии с которым вас при необходимости эпизодически – вот ключевое слово – можно привлечь к сверхурочным.А теперь посмотрим 152-ю статью. У этой статьи такое волшебное название: «Оплата сверхурочной работы».Вам как за трудовой энтузиазм – деньгами или дополнительным отпуском? Тугрики хотите? Тогда в бухгалтерии родной конторы за первые два часа работы сверх меры, простите, сверх установленного рабочего времени, вам должны дать в полтора раза больше купюр, чем обычно, если вы и дальше будете упорствовать – уже в два раза больше денег отсыплют. Впрочем, размер вознаграждения может быть зафиксирован в специальном договоре.Что говорите – наивный? Слушайте, мы же с вами обсуждали не нравы вашего руководства, а установленные нормы закона. Кто против закона?[b]На заметку[/b][i]Согласно статье 97 главы 15 кодекса «работодатель имеет право… привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени».[/i]