- Выключить коронавирус

Россияне перечислили критерии работы мечты

Сергей Собянин отложил введение пропускного режима в Москве

Путин продлил режим нерабочих дней до 30 апреля

Посещение парков и зон отдыха запретили в Москве до 1 мая

Как будут отмечать Пасху в 2020 году

Ученые объяснили «странные» случаи смерти от коронавируса в Италии

Что нужно успеть сделать москвичам до 1 мая

Почему Лукашенко отрицает угрозу коронавируса

Начальник отправляет на самоизоляцию за свой счет: кому жаловаться

Как коронавирус повлиял на цены на недвижимость в Москве

«США и Саудовская Аравия испуганы»: экономист о ситуации на рынке нефти

Как безопасно передвигаться по Москве в условиях коронавируса

«Все идет по сценарию»: политолог — о наступлении новой мировой войны

Медработник объяснила, как сделать антисептик из подручных средств

«Природа преобразилась»: как коронавирус повлиял на экологию нашей планеты

Вассерман назвал сроки действия режима самоизоляции в России

Россияне перечислили критерии работы мечты

ФОТО: Кадр из сериала «Офис»

Высокая оплата труда оказалась самым главным критерием работы мечты для россиян. О достойном доходе грезят 79 процентов граждан, говорится в исследовании сервиса «Работа.ру», итоги которого приводит RT в понедельник, 16 марта.

Аналитики провели опрос на соответствующую тему при условии, что респондентам позволялось выбирать максимум три критерия.

Выяснилось, что на втором месте после хорошего заработка идет стабильность его выплаты. За этот пункт отдали голоса 78 процентов опрошенных.

На третьем месте в перечне критериев работы мечты — сплоченный и приятный коллектив (69 процентов).

Чуть больше половины россиян (52 процента) считают замечательным, если рабочее место (офис) расположено близко к месту жительства.

Практически каждый второй гражданин (48 процентов) видит свою работу идеальной, если ему как сотруднику предоставлены комфортные условия труда.

Менее необходимыми для работы мечты участникам опроса представляются наличие опытного начальника (43 процента голосов), соцпакета и нематериальных бонусов (32 процента), а также гибкого графика (27 процентов).

В последнюю очередь назывались такие факторы, как отсутствие дресс-кода (12 процентов), возможность полной или частично удаленной занятости (15 процентов), а также известность и чистая репутация организации (16 процентов).

Читайте также: «Мы встречаемся с будущим»: названы основные риски при переходе на удаленную работу

Новости СМИ2

Павел Семенов

Господа, только без паники

Екатерина Рощина

Как не хотелось бы летом учиться

Георгий Коняев

СOVID-диссиденты. Им мало трупов

Мехти Мехтиев

Мир поменяется: какой будет экономика после кризиса

Анатолий Горняк

Зачем вводить сухой закон

Александр Мясников, заслуженный врач города Москвы

Важно соблюдать спокойствие

Юрий Козлов

Юрий Нагибин — писатель света и тени

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

Здоровый образ жизни: квест на выживание

Персональный курс. Медицина будущего должна лечить не болезнь, а человека

Генно-модифицированные продукты: страшный миф или научный прорыв?