Ваш вопрос - наш ответ

[b]Я работаю по совместительству и хотел бы узнать, каким образом будет оплачиваться пособие по нетрудоспособности в случае моей болезни: только по месту моей основной работы или еще и по совместительству? [/b]Пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться по каждому месту работы, в том числе включая и работу на условиях внутреннего совместительства.Однако для удостоверения факта своей болезни вы должны взять в медицинском учреждении помимо оригинала листка временной нетрудоспособности еще и копию этого листка, заверенную главным врачом медучреждения.Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.[b]В моем трудовом договоре есть условие о том, что если работодатель направит меня на обучение за счет организации, то я в течение полутора лет не смогу уволиться. Правомерно ли это?[/b] Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника – отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и в период работы, это условие оформляется специальным соглашением. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон, однако он не может быть больше пяти лет.В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ увольнение без уважительных причин ранее определенного срока является основанием к взысканию с работника средств, затраченных на обучение.Необходимо отметить, что законодательство не устанавливает перечня уважительных причин досрочного увольнения с работы. Однако в соответствии со сложившейся практикой к ним относятся, например: болезнь, инвалидность работника; заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и т. д. Таким образом, при наличии уважительных причин компенсация не взыскивается.[b]Для всех ли работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего предпраздничного дня?[/b] В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, то за переработку в эти дни работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[b]Я работаю в фирме, которая закрывается. Наш директор настаивает, чтобы все увольнялись «по собственному желанию», а кто откажется, тот вообще никаких денег не получит. Каким образом можно все-таки добиться выплаты положенной зарплаты?[/b] Прежде всего, необходимо отметить, что расторжение трудового договора «по собственному желанию», т. е. по инициативе работника допустимо только в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением этого работника. Если суд установит, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение будет признано незаконным.В данном случае имеет место широко используемая работодателем уловка: она направлена на уклонение от тех гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, которые установлены трудовым законодательством. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.При невыплате работодателем положенных сумм в добровольном порядке работник вправе требовать их взыскания через суд в течение трех месяцев со дня, когда работнику было отказано в выплате (т. е. нарушено его законное право). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.[b]Какое время считается ночной сменой и как оплачивается работа в ночную смену?[/b] Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время – с 22.00 до 6.00 часов.Оплата труда в ночное время производится по правилам ст. 154 ТК РФ. Прежде всего, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, а размеры доплат устанавливаются работодателем самостоятельно, но не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.[b]У меня маленький ребенок, могу ли я поступить на работу с неполным рабочим днем?[/b]Да, можете. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, однако существуют случаи, когда работодатель просто обязан это сделать.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в приказе о приеме на работу. Если же договоренность об этом достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом, с которым знакомят работника под расписку.Те работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют одинаковые трудовые права наравне с лицами, которые работают полное рабочее время. Таким образом, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях.[b]Материалы подготовлены юрисконсультами МГПЦ «Защита».За юридической консультацией обращаться по адресу: г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, тел. 959-8940.[/b]