Юридическая консультация

[b] …не платят зарплату вовремя? [/b][i]С ноября 2005 года нам на работе не выплачивают заработную плату. А тут нам еще объявили, что наше ЗАО ликвидируется, и сказали, что зарплату вы вообще не увидите. Как поступать в такой ситуации?[/i][b]Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации [/b](далее ТК РФ) предусматривает сроки обращения в суд. Таким образом, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором [b](ст. 236 ТК РФ).[/b]Суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине (ч. 1 п. 55 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Но заработная плата должна быть указана в трудовом договоре, только в этом случае суд может взыскать неуплаченные суммы с работодателя.Кроме того что вы имеете право требовать от работодателя уплаты заработной платы вместе с процентами, при ликвидации вашей организации вам полагается выходное пособие [b](ст. 178 ТК РФ). [/b]Выходное пособие выплачивается, как правило, в размере двухмесячного среднего заработка.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.К тому же о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.[b]…я сижу с ребенком, а на мое место взяли человека?[/b] [i]Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. На мое место взяли другую женщину, но ей сказали, что оформили ее постоянно. Скоро мне предстоит писать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но я собираюсь выйти на работу, когда ребенку будет 2 года. Нужно ли мне указывать в заявлении, что я собираюсь выходить раньше? За сколько времени я должна предупредить, что выхожу на работу? И как же меня возьмут обратно, если на моем месте работает человек постоянно, кого-то придется уволить?[/i] Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Таким же образом срок указывается и в заявлении. Поскольку согласно [b]ст. 256 Трудового кодекса РФ[/b] за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним заключается срочный трудовой договор в соответствии с [b]абз. 1 ст. 59 ТК РФ[/b]. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающий его работник увольняется по [b]п. 2 ст. 77 ТК РФ [/b]в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия переводится на другую работу (другую должность). Из вашего письма следует, что с женщиной, которую взяли на ваше место, заключили трудовой договор на неопределенный срок, так как в силу ч. 3 ст. 58 если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако если стороны имели в виду вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, то в случае спора о сроке действует указанная презумпция закона. Исходя из этого эту женщину уволить не могут, но и вас уволить не могут. Поскольку ваше место сохраняется за вами по закону, эту женщину скорее всего придется переводить на другую должность или увольнять по сокращению штата, если другой должности нет. В любом случае это проблема работодателя.[b]…мы хотим получать пособие как молодая семья?[/b] [i]Скажите, имею ли я право на получение дополнительного единовременного пособия по программе «Молодая семья», если мне 27, а мужу 36 лет? [/i]Согласно Постановлению правительства Москвы от 06.04.2004 г. № 199-ПП «О порядке назначения выплаты дополнительного единовременного пособия в связи с рождением ребенка молодым семьям» право на получение дополнительного единовременного пособия имеют жители города Москвы (молодые семьи, молодые граждане) – граждане Российской Федерации, если оба родителя не достигли возраста 30 лет. Вы соответственно уже не подпадаете под действие этого постановления.[b]…я часто болею, и меня собираются уволить? [/b][i]Сотрудник все время находится на больничном (с интервалом 1–2 дня). Имеются какие-то основания для увольнения сотрудника?[/i] Статья 81 Трудового кодекса (увольнение работника по инициативе работодателя) предусматривает исчерпывающий список оснований увольнения работника. Больничный лист нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте, к тому же новый Трудовой кодекс РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТа не ограничивает время пребывания на больничном. Поэтому вы не можете уволить вашего сотрудника.[b]…директор ищет повод, чтобы от меня избавиться?[/b] [i]Директор школы нашла на мое место другого человека и предложила мне уволиться по собственному желанию. Я ответила отказом. Тогда директор сказала, что найдет повод меня уволить даже по статье. Найти повод объявить выговоры и уволить всегда можно. Что делать в этой ситуации? [/i]Уволить сотрудника можно только с соблюдением процедуры наложения дисциплинарных взысканий, которые накладываются за нарушение им трудовой дисциплины, то есть дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.К нарушениям трудовой дисциплины, являющимися дисциплинарными проступками, п. 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. отнесены: 1) отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте; 2) отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, т.к. в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим трудовым договором функцию. При этом следует иметь ввиду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по [b]п. 7 ст. 77 ТК РФ;[/b] 3) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда.В отдельных случаях, когда нарушение работником трудовой дисциплины неочевидно, в целях выяснения обстоятельств и получения достоверных данных назначается и проводится административное расследование (служебная проверка). Поэтому уволить без каких-либо на то оснований ваш работодатель не сможет.[b]Материал подготовлен юристами Московского городского правового центра «Защита» За юридической консультацией по законодательству о труде и занятости обращаться по адресу: г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, тел. 959-89-40.www.zaschita.org e-mail: mgpz-zashita@mail.ru [/b]