вс 20 октября 01:54
Связаться с редакцией:
Вечерка ТВ
- Город

Юридическая консультация

Юридическая консультация

Ваш вопрос – наш ответ

[b]Может ли начальник установить штраф в виде отчисления от заработной платы за то, что сотрудники не всегда укладываются в сроки по ответам на запросы и письма вследствие большой загруженности?[/b] Статья 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Но работодатель может лишить премии, так как положение о премии является внутренним актом и субъективным правом работодателя. В самом положении может быть предусмотрено, что премия не выплачивается при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В таком случае должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, а именно требование работодателем письменного объяснения работника с объяснением причины проступка (ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца с момента совершения проступка. [b]Наш работник при прохождении медкомиссии получил инвалидность II группы. В заключении врача написано, что он не может работать во вредных условиях и с тяжестями. Перевести его на другую работу в соответствии с состоянием здоровья и его квалификацией мы не можем. Имеем ли мы право уволить его по п. п. «а» ч. 3 ст. 81 ТК?[/b] Согласно п. п. «а» ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе в результате состояния здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Состояние здоровья работника констатируется соответствующим медицинским заключением. При отсутствии такого заключения увольнение работника признается незаконным. Следует иметь в виду, что если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК (п. 31 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). То есть отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. [b]Материал подготовлен юристами Московского городского правового центра «Защита». За юридической консультацией по законодательству о труде и занятости обращаться по адресу: г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, тел. 959-89-40. www.zaschita.org e-mail: mgpz-zashita@mail.ru[/b]

Новости СМИ2

Никита Миронов  

Смелых становится все больше

Екатерина Рощина

Елки, гирлянды и мыши: новогоднее безумие стартовало

Елена Булова

Штрафовать или не штрафовать — вот в чем вопрос

Александр Хохлов

Шестнадцать железных аргументов Владимира Путина

Михаил Бударагин

Кому адресованы слова патриарха Кирилла

Оксана Крученко

Детям вседозволенность противопоказана

Митрополит Калужский и Боровский Климент 

В чьей ты власти?