Преимущества и недостатки дистанционной работы

По закону, в России работодатель обязан оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не меньше чем в двойном размере. Это право граждан закреплено в статье №153 трудового кодекса Российской федерации. Однако в одном случае это правило не действует.

Так, согласно действующему трудовому законодательству, дистанционным работникам не предусмотрен специальный порядок предоставления отдыха за работу в выходные дни. Так как в трудовом договоре не определен режим работы и отдыха такого работника, а режим он устанавливает себе сам, то и считать его работу в какой-либо день работой в выходной невозможно. Отгул в этом случае работодатель также вправе не предоставлять.

Дистанционный работник - сравнительно новая категория для российского трудового права. Положение о такой работе, которая появилась, в первую очередь, благодаря развитию интернета, впервые было законодательно утверждено в 2013 году. Она подразумевает выполнение работы вне места нахождения работодателя. По причине отсутствия непосредственного контроля работодателя дистанционный работник вправе устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению.

Работа юных «белых» хакеров в коворкинг центре. / Фото: Петр Болховитинов,«Вечерняя Москва»

По мнению экспертов, это явление распространено среди профессий, связанных с работой в интернете. В основном удаленную работу выбирают специалисты в области информационных технологий, маркетинга в социальных сетях, дизайна, в средствах массовой информации, а также продажах.

— На сегодняшний день проще уже перечислить профессии, в которых нельзя организовать дистанционную работу. Это профессии, связанные с обслуживанием клиентов на местах, а также физический труд, — утверждает руководитель департамента новых проектов HeadHunter Роман Ефимов.

Он отметил, что дистанционная работа имеет определенные преимущества, как для работодателей, так и для сотрудников. Так, для рабочего плюсы «удаленки» заключаются в том, что он может не только самостоятельно распределять свое время, но и не тратить его на дорогу в офис, а также работать продуктивнее, не отвлекаясь на общение с коллегами.

— Важным моментом является то, что человек, который планирует работать дистанционно, может найти работу в любом регионе, а не только там, где он проживает, — говорит Роман. — Это серьезно расширяет круг поиска, может помочь найти работу с лучшими условиями труда и большей заработной платой, чем в родном городе.

При этом такая работа требует большой самоорганизации и мотивации, так как дома у работника нет дисциплинирующего фактора в виде начальства и четких сроков.

Работа юных «белых» хакеров в коворкинг центре. / Фото: Петр Болховитинов,«Вечерняя Москва»

Дистанционная работа является преимуществом и для самого работодателя. Оно заключается в значительном снижении расходов на обеспечение сотрудника и офиса.

— Кроме того, работодатель также расширяет свою базу кандидатов, ведь у него широкая региональная сеть для поиска лучших сотрудников. При этом он может экономить на заработных платах, если работодатель из Москвы возьмет на работу человека из региона, в котором средняя оплата труда ниже, — сказал Роман Ефимов.

Но и здесь не обошлось без подводных камней. Большой недостаток для работодателя в «удаленке» — отсутствие контроля над сотрудником, который может не выполнить возложенные на него обязанности, а также отсутствие командного взаимодействия, что может быть фатально для совместных проектов.