Эксперты рассказали, как найти работу выпускникам вузов

В современном мире найти работу не так просто. Трудности возникают как у выпускников высших учебных заведений, так и квалифицированных специалистов. «ВМ» поговорила с экспертами и выяснила, как сейчас обстоят дела на рынке труда.

Если говорить о выпускниках, то при поиске работы молодые люди обращают внимание на размер заработной платы, условия труда и график работы.

— Выпускники не хотят работать в компаниях, которые ориентируются только на рост дохода и не заботятся о своих клиентах. Кроме того, они не готовы работать в организациях с непрозрачными условиями труда и высокой текучестью кадров, —  сказала менеджер по подбору персонала Дарья Липкина.

По мнению эксперта, выпускникам вузов стоит ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. К примеру, лучше предварительно узнать подробности деятельности компании. А на встрече продемонстрировать все свои преимущества. Кроме того, стоит дать работодателю понять, что вы заинтересованы работать именно у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере. 

— Работодатели рассчитывают на пополнение состава ответственными кадрами, готовыми к выполнению зачастую весьма напряженных задач.  Работодатель готов учить, доучивать и зачастую переучивать таких специалистов, но при соблюдении основного условия — желания кандидата работать. А вот этого чаще и не хватает молодым кадрам, — уточнила Дарья Липкина.

Однако перед тем как искать себе «теплое» местечко, стоит разузнать, какая в целом обстановка на рынке труда.

— В 2018 году в России было опубликовано на 41 процент больше вакансий, чем годом ранее. В том числе в Московском регионе — на 30 процентов больше, в Санкт- Петербурге — на 28 процентов, в регионах — на 49 процентов. Темпы роста рынка относительно прошлого года значительно ускорились: по всей России примерно в четыре раза — с 10 процентов 2017 году до 41 процента в 2018 году. Значительный рост можно объяснить увеличившейся долей вакансий в строительстве и транспортной области, доля которых от общего числа вакансий значительно выше, чем в 2017 году. Также он объясняется всеобщей популяризацией рабочих профессий и снижением недоверия к онлайн-площадкам по поиску такого персонала, — прокомментировала руководитель Службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Она добавила, что в топ-5 быстрорастущих профессиональных областей по России в целом в 2018 году попали такие сферы, как рабочий персонал (+166 процентов), государственная служба, некоммерческие организации (+151 процентов), домашний персонал (+115 процентов), безопасность (+106 процентов), транспорт и логистика (+72 процентов).

К слову, самые дефицитные сферы в России в 2018 году: медицина и фармацевтика, страхование, инсталляция и сервис, рабочий персонал и консультирование.

По мнению экспертов, найти работу студентам и выпускникам не так сложно, как кажется. Мало кто знает, что кризис — идеальное время для поиска работы молодыми специалистами, у которых еще совсем нет опыта. Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут задача начинающего профессионала — предложить таким работодателям себя во всей красе.