Как провести корпоратив, чтобы не было мучительно стыдно

Большая часть проблем на корпоративах возникает из-за чрезмерного увлечения спиртным. Если не хотите упасть в грязь лицом — следуйте простым правилам.

Первое и главное — старайтесь не употреблять крепких спиртных напитков. Ведь именно они, как правило, дают эффект «ничего не помню». Лучше ограничиться шампанским либо красным сухим вином.

Я бы также не советовал смешивать спиртные напитки — даже легкие. А еще лучше запивать спиртное жидкостью. Главное — не газировкой. Жидкость «разбавляет» концентрацию алкоголя в крови и способствует более быстрому его выведению из организма.

Разумеется, если вы выпиваете, нужно плотно закусывать. Желательно, чтобы в блюдах присутствовало побольше масла. Неважно, сливочного или растительного. Масло не дает алкоголю быстро впитываться в стенки желудка, а значит, не дает резко пьянеть.

Очень важно не просто сидеть за столом, но и участвовать во всевозможных играх, конкурсах, танцевать и вообще как можно больше двигаться. Эти активности не только отвлекают от выпивки, но и способствуют отрезвлению.

Психолог Дмитрий Клевцов в свою очередь добавляет: — Новогодний корпоратив — это своего рода квинтэссенция того, что происходило в коллективе в течение года. Поэтому кто-то начинает ругаться, а кто-то, напротив, выказывать всевозможные знаки приязни. Но все эти проявления, разумеется, противоречат требованиям корпоративной этики, поэтому их лучше избегать.

Как пояснил Дмитрий Александрович, лучший способ сохранить после корпоратива работу и хорошие отношения — решить все проблемы до вечеринки.

— Если у вас есть к кому-то претензии, выскажите их в ближайшие дни где-нибудь в коридоре, — советует психолог. — Только не объясняйте человеку, что он плохой, а скажите, чем именно вам не нравится его поведение. Обсуждайте не личность, а ситуацию.

В отношениях «мужчина — женщина» выяснять отношения тоже лучше не публично. Тогда и разговоров за спиной не будет.

Последний банкет 

Не секрет, что далеко не все вечеринки на работе проходят для сотрудников бесследно.

Компания, занимающаяся подбором персонала, провела соцопрос и выяснила, что 9 процентов респондентов сталкивались со случаями увольнения коллег после новогодних корпоративов. Стали известны и причины прекращения трудового контракта:

— Безобразное поведение, неприличные разговоры с руководством.

—Руководителю не понравилась шутка в свой адрес, подготовленная сотрудником совместно с ведущим.

—Драка с коллегами, которая переросла в погром.

—В ресторане разбил унитаз; уронил фонарный столб на входе в ресторан.

—Напился и врезал начальнику.

—Попытался украсть сумку коллеги.

По результатам опроса, праздновать Новый год в рабочих коллективах будут 74 процента респондентов.

Большинство из них отправятся в ресторан, остальные проведут праздник в офисе или просто посидят на работе с коллегами.