Продюсер рассказал, о чем категорически запрещено говорить на собеседовании

К собеседованию необходимо относиться, как к презентации своих услуг потенциальному работодателю. От того, насколько правильно вы проявите себя при первой встрече, зависит ваше будущее и карьера в данной компании. Советами, как успешно пройти собеседование, поделился музыкальный продюсер Алексей Пеганов.

По словам Пеганова, не стоит говорить о том, что любые ошибки, допущенные на первом интервью, неподготовленность, излишняя нервозность или многословность могут сослужить вам плохую службу и лишить возможности получить работу мечты.

Продюсер отметил, что подготовка к собеседованию включает в себя несколько важных моментов:

Соответствующий внешний вид

— Не стоит забывать замечательную русскую пословицу, которая говорит о том, что встречают по одежке. Я понимаю, у нас нигде специально не учат тому, как выглядеть и вести себя на собеседовании, но мы же живем в современном обществе, где уже несколько лет существует корпоративная культура. Даже если вы никогда не работали в большой компании, наверняка среди друзей найдутся те, кто сможет объяснить, что приемлемо, а что — нет, как нужно одеться, если вас пригласили на собеседование. Запомните: человеку, который не стал утруждать себя подготовкой к первой встрече с работодателем, не хочется уделять время.

Резюме, написанное без грамматических ошибок

— Поверьте, это важно. Наличие ошибок в резюме — повод задуматься о том, стоит ли брать данного кандидата на вакантную должность. Резюме — ваша визитная карточка. Что вы подумаете о человеке, у которого обнаружатся ошибки в визитке? Правильно, то, что он безграмотен, невнимателен, халатно относится к важным для него вещам. Поймите, такой небесполезный предмет, как литература, учит нас читать между строк, а значит, видеть не только напечатанные слова, но и скрытые смыслы. Именно это качество помогает человеку лучше слышать собеседника и незаменимо при работе с клиентом, а для непосредственного руководителя является хорошим сигналом, который говорит о высокой вероятности того, что новый сотрудник будет не просто слушать, но и слышать и «зрить в корень» поставленных задач.

Умение держать себя в руках

— Я, конечно, делаю небольшую скидку особо впечатлительным кандидатам, которые так нервничают, что начинают щелкать пальцами или стучать ручкой по столу, но, честно говоря, это напрягает. А значит, я более тщательно буду вчитываться в резюме. Любой специалист отдела кадров старается раскрыть, почувствовать человека, и когда уровень переживаний зашкаливает, он начинает задумываться, а нужен ли такой кандидат? Если резюме интересное, и я вижу потенциал, то моя задача — сделать так, чтобы человек почувствовал себя комфортно, расслабился, не воспринимал интервью как экзамен и сконцентрировался на представлении себя и своих достоинств. В конечном итоге компании нужен специалист, и мы должны его найти, а волнение можно победить.

Что можно говорить о себе:

— рассказать о своих полезных навыках и умениях, полученных за годы учебы в вузе и на прошлом месте работы;

— рассказать о профессиональных успехах и опыте работы на подобных должностях в других компаниях;

— продемонстрировать знания в той сфере, в которой вы являетесь специалистом;

— обозначить карьерные цели и желательно упомянуть о том, что для вас важны стабильность и профессиональный рост (и в том, и в другом компания тоже заинтересована);

— проявить живой интерес к компании, в которую вы пришли устраиваться на работу (объяснить, почему вы хотите здесь работать, что вас привлекает в данной компании);

— не стесняться задавать вопросы: о деятельности компании, ее перспективах, возможностях, которые предоставляются сотрудникам, и уровне заработной платы.

О чем не стоит говорить

— не надо пересказывать резюме;

— не следует предаваться воспоминаниям о детстве, отрочестве, учебе в школе и посещении кружков — ваша биография на данный момент работодателю неинтересна;

— рассказывать о хобби, увлечениях и навыках, которые к деятельности компании отношения не имеют; лгать о чем-то (о навыках, опыте и прочем);

— не нужно рассказывать о жизненных планах на будущее — прекрасно, что вы хотите построить дом, посадить дерево и вырастить сына, но компании в данный момент нужен сотрудник, а не семьянин;

— категорически запрещается говорить о том, чего вы не знаете или не умеете, — сейчас неподходящий момент для того, чтобы демонстрировать свою низкую квалификацию;

— не следует давать всем своим видом понять, что вам нужна любая работа — из серии «ну, возьми-и-и-и-те меня».

Кроме того, на собеседовании вам может пригодиться умение слушать собеседника. Иногда кандидат так сильно нервничает, что начинает тараторить без остановки и, естественно, может наговорить лишнего. Лучшая тактика в данном случае — меньше говорить, больше слушать. Отвечать тогда, когда задан вопрос. И вот тут уже нужно говорить четко и внятно, открыто заявляя о своей позиции. Не забывайте и сами задавать вопросы: проявляйте заинтересованность в должности, в компании — это правильно характеризует вас как человека, желающего развиваться в данной фирме.

Читайте также: Названы недостатки четырехдневной рабочей недели