10% российских компаний практикует проверки на детекторе лжи
С помощью детектора лжи работодатели надеются узнать больше, чем те сообщают о себе в резюме, и выяснить, не склонен ли кандидат к обману.
При этом 3% компаний используют детектор для подбора кандидатов на все должности, еще 7% - лишь на некоторые позиции, сообщает портал Superjob.ru.
В апреле 2010 года распространенность таких исследований была примерно такой же - 1% компаний применял детектор для всех кандидатов, 8% на определенные вакансии.
Все больше менеджеров по персоналу считают методику проверки на детекторе лжи полезной, отмечая ее высокую информативность. Если в 2010 году целесообразность такой процедуры признавали в общей сложности 47% специалистов по кадрам, то сегодня этот показатель заметно увеличился и составил 52%.
Чаще всего речь идет о должностях, связанных с материальной ответственностью и доступом к секретной коммерческой информации.
Однако 41% кадровиков считают, что детектор лжи вовсе не панацея от ошибок в рекрутменте. К тому же, по их мнению, использование подобных методик может быть расценено как нарушение закона.