На что мы готовы ради работы

[b]Как говорится в старом анекдоте, есть две новости: одна хорошая, другая не так чтобы очень. С какой начнем?[/b]Правильно, с хорошей. Отечественный рынок труда, как утверждают специалисты-эксперты, нынче превратился прям-таки в рай для соискателя. А дело в том, что спрос на специалистов явно превышает предложение, и вакансий сейчас гораздо больше, чем желающих их занять.Конечно, экспертам-специалистам виднее. Они и исследования проводят, и всяко-разные опросы и мониторинги. И раз утверждают, что работы сейчас просто-таки завались, было бы желание, то, вероятно, так оно и есть. Конечно, смотря в какой отрасли.Но суть сейчас даже не в этом, а в небольшом, но весьма любопытном исследовании, которое провели не так давно специалисты одной рекрутинговой компании. Эти специалисты озаботились спросить у своих респондентов, что их больше всего раздражает на работе и из-за чего они могут эту самую работу бросить-поменять? И выяснился удивительный факт, который вполне может сойти за первую (хорошую) новость. Вы будете смеяться, вы не поверите, но деньги для многих из нас уже… не главное! А ведь еще два года назад большинство опрошенных соискателей (45%) бросались искать новую работу исключительно по причине «мало платят, хочу больше!» Тогда как сегодня, уверяют нас социологи, «бабло» волнует только порядка 24% опрошенных. А на первом месте и в первую очередь люди «отрясают прах» старой работы с ног и устремляются на поиск нового места службы из-за – чего бы вы думали? Грубого и хамского поведения начальников и тяжелого морального климата в коллективе.А еще – в немалой степени, 22% – многие готовы написать заявление «по собственному желанию», если их работа покажется им скучной, нудной и неинтересной.Как меняются приоритеты! А в сущности, удивительного мало. И все возвращается на круги своя, к исконным истокам и простым истинам, одна из которых, вечная, но довольно-таки подзабытая гласит: не хлебом единым. Конечно, когда «хлеба» было маловато, а у кого-то не было совсем, тогда терпели, приходилось терпеть самодуров-начальников и змеев подколодных – коллег, и нудную повседневную рутину-работу, которая ни уму, ни сердцу. Поскольку смысл имела только «сумма прописью» в зарплатной ведомости, а не всякие там морально-этические соображения.Так значит, сегодня в нас что-то поменялось или, скажем осторожнее, начинает меняться? Больше себя стали уважать, ценить, любить? Раз поменялась мотивация? Как говорят те же специалисты, уже даже придуман специальный термин, характеризующий поведение современного соискателя, ориентирующегося в первую очередь не на «оклад жалованья», а на профессиональный интерес и душевный коллектив: «переход от денежных видов мотивации соискателей к неденежным».Явный прогресс, господа, не так ли? Ну а что касается второй новости, которая «не так чтобы очень»? А она заключается в том, что уровень бытового хамства в нашей жизни остается, увы, прежним. И для этого даже не надо никаких социологических исследований проводить – достаточно иной раз просто выйти на улицу, сесть в автобус, проехаться на метро, пойти в какое-нибудь «присутственное место» за какой-нибудь треклятой справкой…То есть нам очень хочется, чтобы нам не хамили коллеги и не гнобили нас начальники на работе – а вот как сами-то в быту себя ведем? Или наше собственное хамство – это тоже исконная, вечная «ценность»?…И какую бы нам здесь-то «мотивацию» придумать?[b]СПРАВКА «ВМ»[/b][i]По статистике, больше половины российских тружеников регулярно опаздывают на работу, задерживаются на обеде и при удобном случае уходят домой раньше положенного. В то же время, согласно опросу ВЦИОМ, ради карьеры 13% россиян готовы повысить уровень образования и квалификации, 11% – больше работать, 2% – поменять работу и столько же – наладить хорошие отношения с начальством.[/i]