Чьи ворота шире?

КОНКУРС «Лучший работодатель города Москвы» проводится в рамках Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».В целях его реализации издано распоряжение правительства Российской Федерации от 04.03.2009 № 265-р. Этот документ дублируется Распоряжением правительства Москвы «Об организации и проведении городского конкурса предприятий и организаций «Лучший работодатель города Москвы». Им утверждены условия проведения конкурса и определен уполномоченный орган по организации и проведению конкурса – Департамент труда и занятости населения города Москвы. На официальном сайте департамента www.labor.ru размещена вся необходимая конкурсная документация.В нынешнем году в рамках подготовки конкурса, были направлены официальные приглашения подведомственным организациям и предприятиям многим департаментам нашего города. Таким как Департамент образования, а также социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, городского строительства, науки и промышленной политики, транспорта и связи, поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, потребительского рынка и услуг, продовольственных ресурсов, жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, физической культуры и спорта, Московский студенческий центр.Создана экспертная рабочая группа из представителей департаментов поддержки и развития малого и среднего предпринимательства города Москвы, физической культуры и спорта города Москвы, Комитета общественных связей города Москвы, Московской федерации профсоюзов, Московской конфедерации промышленников и предпринимателей.Для информирования населения и работодателей города о проводимом конкурсе на объектах городской наружной рекламы начиная с июня 2010 года ежемесячно размещалась рекламная информация в следующих объемах: 175 плакатов «ситиформата» и 100 билбордов 3х6 метров. Кроме того, подготовлено 18 публикаций в различных средствах массовой информации.В результате на конкурс подана 51 заявка от организаций и предприятий города Москвы. Среди них киноконцерн «Мосфильм», МГУП «Мосводоканал», МГУП «Мослифт», ОАО «Центр международной торговли», фабрика «Парижская коммуна», ОАО «Центр Ювелир», МПЗ «КампоМос», ООО «Сибур», ГУП «ЭКОТЕХПРОМ» и другие.Экспертная рабочая группа рассмотрела представленные на конкурс материалы заявок и провела ранжирование среди участников в каждой номинации.Работа по номинированию победителей проведена с участием социальных партнеров в рамках рабочей экспертной группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о чем составлены предусмотренные федеральными рекомендациями протоколы.[b]Победителями стали:[/b] в номинации «За развитие рынка труда» – ОАО «НИИ молекулярной электроники и завод «Микрон»;в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» – городская больница № 17;в номинации «За развитие кадрового потенциала» – МГУП «Мосводоканал»;в номинации «За формирование здорового образа жизни в организации» – 16-й автобусный парк ГУП «Мосгортранс»;в номинации «За развитие социального партнерства» – ЗАО «Парижская коммуна»;в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» – ОАО «Центр Ювелир»;в номинации «Малое предприятие высокой социальной эффективности» – ООО «ЭлитСалют».[b]Справка «ВМ»[/b][i]Задачи конкурса: Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проходит ежегодно с 2000 года. Проводится он для привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач.Городской конкурс организаций «Лучший работодатель Москвы» запланирован как региональный этап всероссийского конкурса. Проводится он в рамках системы социального партнерства при широком участии профсоюзов и объединений работодателей.Конкурс проходит по 7 номинациям. Организациям, занявшим по итогам конкурса первое место, присваивается звание «Лучший работодатель Москвы». Заявки от работодателей в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» подаются в конверте в произвольной форме с перечислением спонсорских, благотворительных акций и так далее, с обязательным подтверждением финансовых или иных затрат.Победители по каждой номинации представляются для последующего участия от Москвы в федеральном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».– выявление организаций Москвы, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие новых форм социального партнерства; – активизация партнерских отношений между органами службы занятости города Москвы и работодателями;– развитие и совершенствование форм взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы с городскими предприятиями и организациями в рамках реализации программы содействия занятости населения;– снижение напряженности на рынке труда Москвы;– стимулирование работодателей к активной работе по обеспечению занятости населения; – совершенствование работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и обеспечению социальных гарантий в области занятости;– распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения.[/i][b]На заметку читателю[/b][i]Участниками конкурса могут быть российские юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами). Участие в региональном и федеральном этапах осуществляется на бесплатной основе.Заявки на участие в конкурсе работодатели могут подать в любом Центре занятости населения административного округа Москвы.Номинации, формы заявок, а также положение о проведении конкурса и его порядок размещены на сайте департамента.[/i]