Новые профессии получили 285 москвичей старшего возраста
В Московском городском педагогическом университете состоялся выпускной вечер студентов «Серебряного университета». Участники проекта «Московское долголетие» освоили здесь профессии няни, изготовителя игровых кукол и рабочего зеленого хозяйства и теперь могут применить полученные навыки при трудоустройстве. Чтобы выпускникам было проще найти работу по душе, для них организовали ярмарку вакансий. А перед этим они приняли участие в мастер-классе по поиску работы — учились составлять резюме и успешно проходить собеседования.
По данным исследования Международного института менеджмента объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты России (ТПП РФ), в 63 процентах компаний работают люди предпенсионного возраста, однако их число не превышает 20 процентов общего количества сотрудников.
В Московской торгово-промышленной палате (МТПП) прошел круглый стол «Человеческий капитал 50+: возраст самореализации». Участники мероприятия обсуждали вопросы, которые касаются невостребованности на рынке труда людей предпенсионного возраста.
Вице-президент МТПП Сурен Варданян считает, что возраст «50+» — это время, когда человек готов к изменениям и поиску себя в развивающемся обществе.
— В этом возрасте люди расширяют зону своего присутствия, действия и передают знания тем, кто идет вслед за ними, — сказал он. — У нас в стране нет большого демографического взрыва, нет большого числа молодых кадров, которые бы пришли на смену пенсионерам. Поэтому факт присутствия поколения 50+ и их задействования в жизнь страны — это принципиально важный вопрос.
Для мотивации людей предпенсионного возраста Сурен Варданян предложил создать «систему горизонтов», которая должна открываться перед старшим поколением.
— Человек должен понимать, что в 50 лет его жизнь не заканчивается, — сказал Варданян. — Возраст 50+ — это расцвет опыта человека, и важно этот огромный потенциал использовать на благо страны. Его нужно в этом убеждать и мотивировать. Это важно для развития страны.
Участники круглого стола пришли к выводу, что для того чтобы решить проблему реализации людей старшего поколения, во-первых, нужно подготовить специальные программы по их адаптации к техническим и технологическим реальностям. Также важно, чтобы люди старшего возраста осознавали высокую степень ответственности за свое здоровье и развитие, так как среди важнейших задач вопроса 50+ эксперты выделяют повышение уровня самосознания и самореализации.
Во-вторых, необходимо создать площадку по обмену опытом и наставничеству между молодым поколением и старшими людьми.
Участники круглого стола предложили обратить внимание на плюсы работников возраста 50+ для бизнеса: это опыт, решенные личные вопросы, лояльность к компании.
К слову, в Москве для людей возраста 50+ созданы максимально комфортные условия. Например, с начала 2019 года в каждом центре госуслуг жители столицы предпенсионного возраста могут оформить социальную карту москвича. За неполных два месяца в центры «Мои документы» поступило более десяти тысяч таких заявлений от горожан.
Получить соответствующий статус для последующего оформления карты могут все жители столицы, возраст которых не менее 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Важным критерием для получения карты является наличие стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости.
Оформить карту можно в любом центре госуслуг «Мои документы», вне зависимости от места регистрации. При себе нужно иметь удостоверение личности.
Карта будет готова в течение 30 дней. На этот период москвичу выдается временный социальный билет для бесплатного проезда в метро, МЦК и наземном транспорте, а также справка, которая обеспечивает бесплатный проезд на пригородных поездах.