Эксперт рассказал «ВМ», какие профессии востребованы в Москве
По мнению эксперта, будет расти массовый спрос на водителей, официантов, экспедиторов. Однако большие изменения ожидают представителей и других специальностей.
— Сергей Евгеньевич, мы нередко слышим, что в Москве не хватает рабочих рук. Так ли это?
— Интерес на разбирающихся специалистов в онлайн-маркетинге постоянно растет. К ним относятся: SEO-специалисты, специалисты по контекстной рекламе, e-mail-маркетологи и SMM-специалисты. Ожидается большой спрос на программистов, аналитиков, тестировщиков и менеджеров по проектным работам. Для этих специалистов компании будут предлагать достойные зарплаты и другие бонусы.
— Рынок труда сейчас переполнен некоторыми профессиями, какими?
— Переизбыток кадров наблюдается среди бухгалтеров, юристов и экономистов. Также переполнен банковский сектор, hr-сегмент, строительство, направление медиа и маркетинга.
— А как насчет рабочих специальностей? У представителей этих профессий есть ли перспективы?
— Согласно нашим исследованиям рабочие профессии на данный момент востребованы в сфере производства и строительства. Да, безусловно, не все сейчас хотят работать руками. Но нельзя говорить, что профессии не востребованы. Специалистов узких специальностей хотят заполучить себе крупные и даже маленькие компании.
— Но на рабочие профессии не идут скорее всего из-за заработной платы? Если перспективы роста?
— Заработная плата у многих специалистов выросла уже в 2018 году. Только в сфере производства показатели увеличились на 5,2 процента по сравнению с 2017 годом. В свою очередь не отстает и сфера строительства. Там показатели заработной платы увеличилась на 3,8 процента. Считаю, что это очень неплохой шаг вперед. На данный момент средняя заработная плата в сфере производства в Москве достигает показателя 66 700 рублей, а в строительстве — 62 500 рублей. Однако надо понимать, что показатели зарплаты зависят от опыта человека.
— Можно ли говорить о прогнозах на текущий год?
— Я бы сказал не только можно, но и нужно. Нынешняя тенденция такова — работодатели будут платить хорошие зарплаты тем сотрудникам, которые приносят результат для бизнеса и прямо или косвенно влияют на прибыль компании. Это актуально как для массового сегмента, так и для редких специалистов.
— Существует ли топ планов для работодателей?
— Да, безусловно. На первом месте будет обучение сотрудников, на втором — введение новой системы премирования за результаты, на третьем — открытие новых направлений деятельности. Однако есть компании, которые будут вынуждены сокращать штат. В десятку планов некоторых учреждений вошла идея уменьшить бюджет на рекламу и продвижение товара и услуг.
— Сергей Евгеньевич, каковы основные тренды 2019 года на рынке труда?
— Бизнес «живет сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. Компании перестали жить долгосрочным стратегическим планированием, максимум— до трех лет. Подбор персонала происходит по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».
— На какие моменты обращают внимание соискатели при выборе работы?
— Они смотрят не только на зарплату. Некоторым важны перспективы карьерного роста и медицинская страховка.
СПРАВКА
Сергей Евгеньевич Денисенко родился в 1988 году. Высшее образование получил в Академии социально-экономического развития. На должность руководителя пресс-службы был назначен в феврале 2018 года. Общий стаж работы в данной сфере достигает 12 лет.