Главам управ подобрали резерв на замену

Из 357 кандидатов в кадровый резерв глав управ после трех этапов конкурса были отобраны 60 человек. В течение ближайших трех лет именно они могут быть назначены на места глав любой из 125 управ столицы. Отметим, что этот конкурс является не разовой акцией, а станет основой кадровой стратегии города.

Возможность подать заявку на конкурс в кадровый резерв была у всех желающих. Условно всех резервистов можно поделить на три категории: чиновники, представители бизнеса и муниципальные депутаты.

«Впервые в городе прошел серьезный конкурс на руководителя направления государственной службы, — подчеркнул мэр на встрече с победителями конкурса. — В ближайшее время мы проведем назначение 19 глав районов. Те члены кадрового резерва, которые не попадут в эту обойму, не останутся без дела. В год будут меняться до 20 глав районов, и не потому, что они плохо работают, а потому, что мы приняли решение менять глав управ раз в семь лет».

Мэр заверил финалистов, что их ожидает непростая работа.

«Это несладкое место, — сказал Собянин. — Нужно обладать не только высоким профессионализмом, но и твердостью духа. Потому что вас будут испытывать где только возможно».

Власти столицы искали эффективных управленцев, которые не жаждут зарабатывать деньги, а хотят менять жизнь людей к лучшему. Конкурс заинтересовал многих горожан. Он действительно позволит изменить подход к подбору кадров на управляющие должности в столице. Так, префект Северо-Западного округа Владимир Говердовский рассказал «Вечерней Москве», что он уже присмотрел себе людей среди резервистов и в ближайшее время собирается предложить им интересную работу.

Как отбирали резерв

Кандидаты присылали резюме и видеопрезентацию c достижениями за три года. Жюри проверило навыки участников: память и усвоение большого объема информации. На третьем этапе участники решили жизненную задачу — например, преобразовать проект расширения улицы.