Могут ли уволить за частые перекуры

Сотрудникам могут назначить дисциплинарное взыскание за частые перекуры, если они нарушают установленный режим рабочего времени. Об этом предупредил руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Юрист Елена Рудакова рассказала «Вечерней Москве», как часто сотрудникам можно выходить на перекуры и как это регулируют в России.

Как рассказала эксперт, только локальные акты в компании могут устанавливать количество и продолжительность перекуров на рабочем месте.

— Понятия «перекур» в трудовом законодательстве не содержится и, соответственно, их количества тоже. Это можно установить в локальных нормативных актах, с которыми работники знакомятся под роспись. Решение о количестве перекуров и их продолжительности закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в отдельных соглашениях или трудовых договорах, — сказала она.

Важно понимать, что если сотрудник часто выходит на перекур, его не могут привлечь к ответственности за прогулы, объяснила юрист.

— Прогул по Трудовому кодексу РФ — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены). Определение прогула предусмотрено п. «а» частью 6 статьи 81 ТК РФ. Каждый прогул должен быть документально зафиксирован, — говорит она.

Эксперт отметила, что перерывы для отдыха и питания оговорены в статье 108 ТК РФ. Этой нормой устанавливаются их максимальная и минимальная продолжительность и возможность отказа от них.

— Конкретные же правила предоставления отдыха отданы на откуп работодателям, поскольку важную роль в утверждении распорядка рабочего времени с учетом всех перерывов и перекуров играют особенности технологического процесса предприятия и специфика работы каждого конкретного сотрудника. Однако общая продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и больше двух часов в течение одного рабочего дня или смены, — сообщила Рудакова.

Специалист подчеркнула, что время обеда и остальных перерывов разрешено устанавливать как фиксированным, так и плавающим в течение рабочего дня.

— Кроме перерывов по Трудовому кодексу ряду работников положены и так называемые специальные перерывы для обогревания и отдыха согласно статье 109 ТК РФ, — напомнила собеседница «ВМ».

Некоторые компании на российском рынке труда начали использовать термин «тактическая нищета», чтобы оправдать сокращение бонусных и премиальных выплат сотрудникам. Руководство урезает людям зарплату, ссылаясь на нестабильную экономику и трудное финансовое положение. «ВМ» узнала у экспертов, что считается основанием для снижения выплат.