Что положено сотруднику за ненормированный рабочий день

Сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

— Его продолжительность не может быть менее трех календарных дней, но работодатель вправе установить и большее количество дней. При этом важно понимать: ненормированный рабочий день не оплачивается как сверхурочная работа, именно отпуск считается основной формой компенсации, — отметила эксперт.

Ганькина добавила, что такой режим должен быть закреплен в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах, передает RT.

Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.

Согласно данным опроса рекрутингового сервиса SuperJob, экономически активные жители крупных городов России считают минимальный размер оплаты труда недостаточным.