Как ИИ отразится на системе отбора кандидатов

В последнее время сфера подбора кандидатов претерпевает ряд изменений. Все больше компаний используют автоматическую проверку будущих специалистов. К чему приведет применение искусственного интеллекта, рассказала HR-эксперт Арина Злобина.

— Списывать привычный формат оценки преждевременно. Программа может пропустить искусственно раздутый файл дальше, но затем документ открывает живой человек. Любая попытка перехитрить алгоритм сразу вскрывается при чтении. Кандидат получает закономерный отказ, так как начинать рабочие отношения с хитрости никто не хочет, — отметила Злобина.

Внедрение дополнительных программ на основе искусственного интеллекта заставило многих соискателей изменить подход к составлению резюме, передает РИАМО.

По словам специалиста, у кандидатов создается ощущение, что в современных реалиях портфолио не играет роли. Однако это не так. Резюме будет читать живой человек на определенных этапах собеседования, поэтому к его составлению стоит тщательно подготовиться.

Руководители стали все чаще увольнять сотрудников, отдавая предпочтение технологиям. Эксперт-методолог Татьяна Неверова рассказала, какие специальности могут исчезнуть с рынка труда в 2026 году.