В каких случаях работник может отказаться от командировки

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право отказаться от командировки в ряде случаев. Об этом рассказал адвокат Игорь Баранов.

— Прежде всего, существуют категории работников, которых нельзя направить в командировку без их письменного согласия. К ним относятся, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи (при наличии соответствующего медицинского заключения), — отметил специалист.

Помимо этого, сотрудник вправе отказаться от командировки, если она была неправильно оформлена. Баранов подчеркнул, что если поездка была оформлена в соответствии со всеми документами, а работник не относится к льготным категориям, его отказ от командировки может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины, передает RT.

Если в рабочей переписке сотрудник пишет «спс» вместо «спасибо», это повышает его риски увольнения. Одна из возможных причин — руководство считает, что у человека низкая вовлеченность в работу и он «экономит ресурсы на буквы». Юрист Елена Рудакова в беседе с «Вечерней Москвой» рассказала, действительно ли за подобное можно лишиться работы.