Могут ли отправить сотрудника в отпуск принудительно

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Соблюдать график отпусков должен не только сотрудник, но и работодатель. Можно ли отказаться от запланированного отдыха, рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

— Работодатель не может оставить работника, работающего во вредных или опасных условиях труда, без отпуска, потому что иначе может понести ответственность. Если контрольно-надзорные органы обнаружат, что такой сотрудник не отдыхал и не поправлял здоровье, последуют санкции, — отметила парламентарий.

По словам Бессараб, сотрудник не может отказаться от отпуска, но может его перенести. Это возможно сделать по соглашению сторон и при наличии уважительных причин. Например, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и другое, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня».

В Госдуме предложили исключить выходные дни из общего периода ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие поправки в Трудовой кодекс предложили внести в ЛДПР. По мнению создателей инициативы, это позволит сотрудникам не терять часть отпускных дней и полноценно отдыхать. «Вечерняя Москва» спросила у эксперта, на что это повлияет.