Какие риски у обязательной 13-й зарплаты

В России предлагают ввести обязательную 13-й зарплату. Какие риски несет дополнительный оклад для работников, рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

— Попытка распространить на всю экономику идею 13-й зарплаты — это, по сути дела, шаг, который противоречит нескольким важным моментам. Такая выплата становится не премией за эффективность, а фактически скрытым увеличением заработной платы, только выплачиваемым не каждый месяц, а в конце года, — отметил Сафонов.

По словам эксперта, обязательная выплата может стать причиной конфликта между сотрудниками, у которых разнится уровень нагрузки и ответственности, поскольку она будет выплачиваться автоматически, а не по конкретным результатам.

Еще одна опасность заключается в сокращении сотрудников. По словам Сафонова, вынужденное увеличение выплаты может обернуться тем, что представители бизнеса решат компенсировать расходы обратным путем. Например, увольнением сотрудников или переводом их в статус самозанятых, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Работодателей, которые не выплатили вовремя премии сотрудникам, могут оштрафовать до 50 тысяч рублей. В каком случае это возможно, «Вечерняя Москва» узнала у эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой.