В России прорабатывают механизм дополнительных пенсионных взносов: что известно

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) предложили создать в России систему, которая увеличит доходы при достижении пенсионного возраста. Концепция «Установленного пенсионного плана» (УПП) предусматривает взносы на формирование пенсии как от работодателя, так и от самого сотрудника. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, как будет работать эта система.

Как рассказала эксперт, концепция «Установленного пенсионного плана» — это инициатива, которую сейчас прорабатывают участники российского пенсионного рынка. В частности, Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов.

— Ее суть — создать новый механизм для формирования дополнительной пенсии для работающих граждан, — рассказала она.

Специалист отметила, что к ключевым принципам работы УПП относятся:

• Автоматическое подключение — все работающие по найму при трудоустройстве будут включаться в программу без дополнительных заявлений.
• Право на отказ — у сотрудника останется возможность в любой момент выйти из программы.
• Совместные взносы — обсуждается, что взносы будут делать и работодатель, и сам работник. Для обеих сторон рассматривается тариф до 3,5 процента от зарплаты.
• Аккумуляция средств — деньги будут поступать на индивидуальный счет работника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), с которым у работодателя будет заключен договор.
• Инвестирование — НПФ будет инвестировать поступившие средства, чтобы защитить их от инфляции и приумножить.
• Выплаты при достижении пенсионного возраста — получить накопления можно будет только после выхода на пенсию, их нельзя будет досрочно снять.

По словам юриста, в первую очередь цель данной инициативы — увеличить коэффициент замещения утраченного заработка (то есть долю прежнего дохода, которую человек будет получать на пенсии).

— По предварительным расчетам, при ежемесячных взносах по 3,5 процента от работодателя и работника к 2045 году этот показатель может достичь 30 процентов, а к 2060 году — 40, — сообщила Рудакова.

Также это позволит обеспечить приток «длинных» денег в экономику и создать понятный механизм формирования пенсионных накоплений.

— УПП будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Ключевое отличие в том, что ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование (до 36 тысяч рублей в год), а в УПП такого механизма нет, — заключила собеседница «ВМ».

В 2026 году страховую пенсию по старости на общих основаниях назначают по достижении женщинами возраста 59 лет и мужчинами — 64 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и не менее 30 баллов индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Однако некоторые россияне могут уйти на пенсию раньше положенного возраста. Кто может выйти досрочно на пенсию и как это сделать, разбиралась «ВМ».