Какие основные недостатки работы по ГПХ

В России все больше работников оформляют при трудоустройстве гражданско-правовой договор (ГПХ). Какие у него есть недостатки, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

— При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков, — отметил эксперт.

Сотрудник по ГПХ не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и других гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Хаминский напомнил, что по трудовому договору сотрудник также защищен правилами о материальной ответственности, передает RT.

В России с 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон, который внес поправки в ТК. Одно из изменений затронуло отзыв сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Кого коснутся нововведения и для чего они нужны — в материале «Вечерней Москвы».