Baza: Работодатели сокращают сотрудников, не желающих работать в офисе

Работодатели все чаще возвращают сотрудников в офисы с удаленной работы, а тех, кто отказывается, начинают постепенно сокращать. Об этом пишет Baza.

Ольга из Саратова рассказала Telegram-каналу, что несколько лет без нареканий работала удаленно в московском банке. Все изменилось после смены руководства. Женщине за сутки сообщили, что она должна переехать в Москву и выйти на работу в головной офис. После отказа работодатели начали оказывать на нее давление: требовать объяснительные, угрожать увольнением «по статье», лишать премий, удалять из рабочих чатов и ставить невыполнимые задачи. Через полгода Ольга решила отстаивать право на удаленную работу в суде.

Юристы рассказали Baza, что к ним резко увеличилось число обращений от сотрудников с похожими историями. Работодатели направляют людям уведомления об изменении условий труда и требуют перейти на работу в офис. При отказе сотрудников лишают премий, пытаются вынудить уйти по собственному желанию или увольняют.

Во всех подобных случаях руководство использует одну и ту же формальную лазейку: при найме на удаленную работу стороны договаривались устно, но условие о дистанционной работе не включали в трудовой договор. В результате работодатели считают, что сотрудник формально не является удаленщиком и обязан работать в офисе.

Юрист Иван Кравченко советует не поддаваться на угрозы руководства уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — за отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. По его словам, работодателю сначала необходимо доказать реальность изменений. Кроме того, при отказе сотрудника он обязан предложить ему другую вакансию.

Отдельно юрист обращает внимание на ситуацию с сотрудниками, проживающими в других регионах. По его словам, требование переехать в другой город нельзя расценивать как простое изменение условий труда: фактически речь идет о переезде, на который работник не обязан соглашаться. Если сотрудника все же увольняют по этой статье, у него есть значительные шансы добиться восстановления на работе, передает Telegram-канал.

Доля безработных, которые не могут трудоустроиться 12 месяцев и более, в июле достигла 13,3 процента. В 2025 году показатель составлял 9,7 процента. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с «ВМ» рассказала, почему россияне долго не могут найти работу и как ускорить этот процесс.