Какие данные можно не сообщать работодателю

Рекрутер не имеет права спрашивать на собеседовании данные паспорта или СНИЛС. Документы требуются только при заключении трудового договора, предупредил председатель Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Борис Чернышов.

По словам парламентария, на собеседовании могут попросить подтвердить навыки дипломом, но весь пакет документов прикреплять не нужно. Чернышов напомнил о законе «О персональных данных»: запрашиваемая информация должна соответствовать цели обработки. Помимо этого, рекомендательные письма, свидетельства о браке и рождении детей не входят в перечень обязательных документов при поступлении на работу.

Отдельно парламентарий добавил, что при указании реквизитов счета для перечисления зарплаты необходимо указать лишь сведения, необходимые для перевода денежных средств.

— Но при этом важно помнить, что код с обратной стороны карты, пароль от интернет-банка, коды из СМС или доступ к «Госуслугам» не нужны ни при отборе кандидата, ни при его оформлении на работу, — подчеркнул парламентарий в беседе с Life.ru.

В России с 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон, который внес поправки в Трудовой кодекс РФ. Одно из изменений коснулось отзыва сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Кого затронули нововведения и для чего они нужны — в материале «Вечерней Москвы».