Сохранять рабочие места для ушедших в армию не будут

В воскресенье, 9 июня, было опубликовано заключение на законопроект о военной службе, из которого следует, что введение обязательства для работодателей принимать обратно сотрудника, ушедшего в армию, может дискриминировать более опытных и эффективных сотрудников. Ко всему прочему, подобное условие умаляет права работодателей.

Законопроект о том, что граждане, работавшие до призыва на военную службу или на заменяющую ее альтернативную службу, имеют право трудоустроиться в течение одного месяца после увольнения с военной или альтернативной службы на прежнюю работу и должность. Этот законопроект внес в Госдуму сенатор Виктор Озеров. К тому же, закон распространяется на организации любых организационно-правовых форм, а также на индивидуальных предпринимателей. Исключения можно сделать лишь в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В заключении правительства также говорится, что возложение на работодателя обязанности сохранять конкретную должность за указанной категорией граждан приведёт к ограничению прав работодателя на осуществление эффективной предпринимательской и иной экономической деятельности, рациональное управление имуществом, а также принятие необходимых кадровых решений. А также указанные изменения могут привести к дискриминации работников с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с гражданами, претендующими на трудоустройство после окончания военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы.

Ко всему прочему, кабмин отметил, что в прошлом году летом уже отказывал в подобной инициативе сенатора и просил это учитывать.