НЕХОРОШО ОБИЖАТЬ МАЛЕНЬКИХ, ДЯДЯ

Весь апрель я радостно проработала на новой должности – «литературный и выпускающий редактор в русскоязычной версии журнала «LifeStyle». Обещали 800 долларов в месяц. Понадеявшись на честность начальства, я никаких бумаг не подписала – все обсуждалось в устной форме.За месяц работы я столкнулась со многими непонятностями, такими, как: отсутствие рабочего места и дополнительные обязанности, которые не обговаривались вначале.При этом я полностью подготовила к выходу номер (28 страниц), вычитала его как корректор (что тоже не обговаривалось), проконтролировала верстку и даже подписала номер в печать.Каково же было мое удивление, когда, придя однажды в редакцию, я узнала, что журнал закрыт. Никаких объяснений и распоряжений со стороны начальства не последовало. Заработанную плату сотрудникам, неожиданно ставшим безработными, выплатить отказались. А когда я попыталась качнуть права и хотя бы выяснить причину столь скоропостижного закрытия, управляющий изданием (насколько можно судить по выходным данным), президент «The Russia Journal Publishing Company» господин Айджей Гойял решил проблему просто, заявив: «Выведите ее вон отсюда!» И меня вывели. Не доплатив 650 долларов (за отработанный месяц) плюс неустойка за нежданное увольнение. Кстати, выяснилось, что этот журнал не особо-то и закрылся – он лишь изменил формат. И избавился от лишних ртов.Еще один частый прием работодателей-«кидал» – выразить недовольство сделанной работой, под это дело не заплатить, но работу при этом использовать.Анна, журналист со стажем, взялась редактировать материалы для буклета и листовки для компании «АМТком». Успеть нужно было к выставке, времени было очень мало. Про письменный договор в таких условиях никто и не заикался – договорились на 40 долларов за страницу готового материала.К выставке все было готово, но выплачивать гонорар фирма отказалась, сославшись на то, что «сроки были нарушены, а некоторые материалы были подкорректированы сотрудником фирмы». Человек, с которым обсуждались условия сотрудничества, отстранился от дел и передал инициативу в руки юриста, который долго доказывал, что без договора он ничем помочь не может. Своих денег Анна не увидела по сей день.К счастью, не все безнадежно. Если есть хоть один свидетель или свидетельство в доказательство того, что работа была сделана и – КЕМ она была сделана, шанс получить свои кровные есть.Понятия «устный договор» не существует, однако статья 67 Трудового кодекса гласит: «Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе».В глазах государства виновным оказывается ненадежный работодатель: ведь он не заключил договор, а значит, не выплачивал государству налогов, чего оно оч-чень не любит.Если же вы попали в ситуацию, схожую с моей, – ваше предприятие закрылось, то по статье 178й Трудового кодекса вам обязаны выплатить три зарплаты. А если вас не предупредили о ликвидации за два месяца – еще плюс две (ст. 180 ТК).К сожалению, нехорошие конторы знают, что суд – страшное слово для большинства людей. Волокита, бесконечные переносы слушаний, адвокаты, которым нужно платить... На это они и надеются, «кидая» фрилансеров, – что «из-за какой-то лишней тысячи» в суд никто подавать не будет. И так будет продолжаться до тех пор, пока обманутые не пойдут на принцип, не жалея времени и нервов.Итак, ставки сделаны, ставок больше нет.