Юридическая консультация

Данный вопрос не урегулирован законодательством, но, исходя из того, что согласно Постановлению правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и ст. 66 Трудового кодекса РФ в России действует два вида трудовых книжек: ранее установленного образца и нового установленного образца, вы правы. Трудовая книжка, выданная в Белоруссии, не соответствует установленному образцу. Однако решение № 4 Высшего совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» от 22.06.1996 г. говорит, что трудовой стаж в связи с трудовой деятельностью на территории Республики Беларусь признается Российской Федерацией. Гражданин не может иметь две трудовые книжки, поэтому ваш работодатель должен завести вам новую трудовую книжку, установленного образца, а стаж, записанный в старой книжке, записать в новую суммарно, то есть указать общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника. Таким образом, в данном случае действует порядок выдачи дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225).Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа(распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Так как в трудовом договоре наименование должности производится в связи со штатным расписанием (ст. 57 Трудового кодекса РФ), необходимо произвести изменения.Нет, нельзя. Так как увольнение по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ требует соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 192 ТК работодатель должен затребовать от работника объяснение, так как причина его отсутствия может быть уважительной. При несоблюдении порядка увольнения такой работник подлежит восстановлению на работе.Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ договор с руководителем заключается на срок, предусмотренный в учредительных документах. Для акционерных обществ заключение срочного трудового договора не является обязанностью, таким образом, если в уставе не записан срок, на который избирается генеральный директор, то договор считается заключенным на неопределенный срок, если указан, то договор может быть продлен по решению общего собрания (Закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Уставом может быть предусмотрено, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий составляет компетенцию не общего собрания, а отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.[b]Материалы подготовлены юрисконсультами МГПЦ «Защита».г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5,тел. 959-89-40.[/b]