Недетские деньги

Яна Мельзак говорит, что, распространяя рекламные листки, через две недели можно заработать на плеер. Большинство сегодняшних школьников и студентов мечтают о схожих вещах: кому-то нужны деньги на карманные расходы, другие хотят купить технику, кто-то просто помогает родителям. С каждым годом количество молодых людей, желающих подработать на каникулах, увеличивается.– Желание молодежи подработать летом зачастую не связано с тяжелым финансовым положением в семье, как это было раньше, – рассказал «ВМ» . – Прежде всего молодежь стремится к самостоятельности и независимости.В соответствии с законодательством начинать работать можно с 14 лет. Наибольшим спросом и у школьников, и у студентов пользуются такие вакансии, как промоутер, оператор ПК, курьер, упаковщик, продавец-консультант, сотрудник ресторана, сотрудник офиса, секретарь. Никакой особой квалификации эти должности не требуют. Да и работодателям всегда нужны молодые, активные и предприимчивые. Только вот все чаще и чаще за наивность юным работникам приходится расплачиваться потерянным временем и собственными нервами.Как рассказала «ВМ» , в столице достаточно много организаций, практикующих обман молодых сотрудников. Особенно это касается заработной платы и условий труда.– Студенты, приходящие к нам на работу, рассказывают много историй о том, как их обманывали. Большинство историй похожи: как только новый сотрудник выходит на работу, он узнает от работодателя о своих новых обязанностях и задачах, которые не оговаривались ранее. А при получении заработной платы выясняется, что реальная зарплата гораздо ниже обещанной изначально, – поясняет Ольга Никитина.Подобные работодатели зачастую увольняют сотрудника сразу же после прохождения испытательного срока, во время которого он получает маленькую зарплату. На его место нанимают нового человека и тоже на испытательный срок. Так тянется бесконечная цепочка недорогого персонала. Случается и вовсе бесплатное использование труда молодежи. Выполнив временную работу, например распространение листовок, молодой человек приходит к назначенному времени и по назначенному адресу за получением зарплаты и обнаруживает, что компании, которая наняла его, больше не существует.– Я попалась именно на эту удочку, – рассказала «ВМ» , – причем это был первый день моей работы. Утром получила пачку листовок и задание раздать их возле станции метро «Красносельская», весь день вручала прохожим эту рекламу. Когда вечером приехала в офис, увидела перед собой закрытую дверь. Даже таблички с названием фирмы не было! И ни один из телефонов не отвечал. Обещанных денег я так и не получила. Очень обидно!В других случаях молодых сотрудников просто обвиняют в невыполнении своих обязанностей и также не платят ни копейки.– Мне повезло, устроился в хорошую фирму, где все законно, а вот моему другу пришлось гораздо сложнее, – рассказал «ВМ» . – Ему обещали платить сто рублей в день за то, что он с утра до вечера раздавал в пробке рекламные листки одной пиццерии, но денег он за это не получил. Менеджер фирмы сказал, что проверяющие его на точке не видели.Доказать что-либо, потребовать зарплату, обратиться за помощью в суд школьник или студент не может. Ведь договор с молодыми сотрудниками, как правило, не заключается, трудовая книжка не оформляется – работодатель не хочет платить налоги и возиться с документами. Особенно это касается школьников. Для оформления в штат несовершеннолетнего сотрудника, согласно закону, помимо прочих документов требуются медицинская справка и заявление от родителей. Но некоторые дети скрывают от родителей, чем они занимаются в свободное время, поэтому не требуют при устройстве на работу оформления договора или трудовой книжки. А потом становятся легкой добычей недобросовестных работодателей.Несовершеннолетним устроиться на работу сложнее всего. Серьезные работодатели просто не хотят с ними связываться. Согласно Трудовому кодексу подростку должны выплачивать зарплату взрослого работника, создавая при этом особые условия труда. По закону лицам, не достигшим 18 лет, испытательный срок устанавливать нельзя. Работать юные сотрудники могут только по сокращенному графику: 14–15-летние – не более 5 часов в день, 16–17-летние – не более 7 часов в день. Заставлять подростков трудиться сверхурочно, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни работодатель не имеет права. Отправлять в командировки такого сотрудника тоже нельзя (исключение – творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, профессиональные спортсмены). Работа для школьников должна быть безвредной для здоровья и вдобавок нравственной. Подросткам запрещено трудиться в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве и продаже спиртных напитков и табачных изделий. Также молодым людям запрещено работать с токсичными веществами (сюда входят многие виды краски) и переносить грузы более 3,5 кг. Но многие работодатели на правила не обращают внимания, и эти нормы остаются лишь на бумаге.Так, некоторые курьерские фирмы платят своим курьерам в зависимости от количества документов, доставленных адресату.Чтобы побольше заработать, не теряя времени на возвращение в офис за очередным пакетом документов, подростки добровольно нагружают себя неподъемными сумками и пакетами.– Зачастую попадают впросак молодые люди, польстившиеся на высокие зарплаты, – объясняет Леонид Кравченко. – Но реальные суммы, которые подростки могут легально получать за свой труд, небольшие – порядка 150–250 долларов в месяц. На большее рассчитывать не стоит.Ни одна компания не будет тратить серьезные средства на сотрудника без образования, опыта работы, да к тому же с особыми условиями труда. Если работодатель обещает огромные заработки, он либо нарушает закон – берет на работу без оформления трудовой книжки, увеличивает рабочий день, либо просто собирается «кинуть» работника. Любому школьнику надо это понимать.За океаном с работой тоже не все гладко. Хотя многие наши студенты и отправляются за большими деньгами в США – одну из самых популярных с точки зрения приработка стран. Работу находят через международные агентства, благо фирм, специализирующихся на трудоустройстве молодежи за границей, пруд пруди. Самые распространенные вакансии – официанты, посудомойки, повара, служащие ресепшна, спасатели – одним словом, сфера сервиса. Проблемы начинаются после того, как студент пересекает океан.– Будьте готовы к тому, что в трудоустройстве вам просто откажут, сославшись на то, что вакансия уже занята, – рассказал «ВМ» . – И хотя найти сезонную работу в Штатах несложно – в курортных городах всегда не хватает рук, – все-таки сам факт отказа неприятен.При трудоустройстве не забудьте оформить договор с работодателем. В противном случае вас ожидают те же проблемы, что на родине: обман с зарплатой, ненормированный график и т. п. К слову, обычно российские студенты работают в Штатах на нескольких работах по 10–12 часов в день. Также будьте аккуратны при аренде жилья. В момент заселения вам необходимо оплатить депозит – примерно 100 долларов. Это своеобразная гарантия для хозяина, что его жилище останется в целости и сохранности. Эту сумму он должен вернуть вам при выселении, если, конечно, с комнатой все в порядке.– Обычно хозяева возвращают деньги, если только речь не идет о русских американцах – наших бывших соотечественниках. Среди них очень много аферистов! Те никогда не отдают деньги, находят любую причину, – рассказывает Вадим. – Нам однажды пытались не отдать денег, придравшись к тому, что мы на полу пятнышко оставили.Еще в Америке нельзя болеть. Дело в том, что страховка, за которую работодатель обычно платит 50 долларов, в Штатах практически не работает. Нет, вас, конечно, при необходимости доставят в больницу и даже осмотрят, но на этом дело чаще всего и кончается. Американские врачи славятся своей «отзывчивостью». Не зря «русские американцы» приезжают лечиться на бывшую родину.Тем не менее, по отзывам наших студентов, глобальных проблем в Америке нет. Главное – действовать в рамках закона и грамотно оформлять документы.– Большинство американцев – чистоплотные люди, – рассказывает Вадим, – обман очень редок. Чаще всего работа и зарплата соответствуют договоренности. К тому же там все очень боятся полиции. И любой человек, в том числе студент из России, может пожаловаться на работодателя – полиция поможет.Для того чтобы и поработать, и обещанную зарплату получить, нужно изначально грамотно подойти к выбору работы.– Есть несколько способов избежать обмана со стороны работодателя. Для начала постарайтесь собрать максимальную информацию о компании, внимательно изучите сайт фирмы, – советует Ольга Никитина. – Будьте внимательны на собеседовании, по возможности пообщайтесь с работниками компании, и, если повезет, поговорите с клиентами или поставщиками – они могут открыть глаза на многие вещи. Лучше всего обращаться в стабильные организации, работающие не первый год.– Чтобы не попасть к недобросовестным работодателям, для начала изучите Трудовой кодекс РФ, – рекомендует Леонид Кравченко. Особенно это касается подростков. При непосредственном общении с работодателем обращайте внимание на любые детали: если он не хочет заводить трудовую книжку и не предлагает заключить договор, если обещает явно завышенную зарплату, например, 800 у. е., – надо насторожиться.Внимательным надо быть и при выборе агентства, если вы собираетесь отправиться за рубеж. Заниматься подбором персонала для работы за рубежом имеют право только юридические лица, зарегистрированные в России. Не забудьте поинтересоваться наличием у агентства лицензии на данный вид деятельности и стажем его работы.Знайте, что правом выдачи такой лицензии обладают только Федеральная миграционная служба Российской Федерации и ее региональные подразделения. Не поленитесь позвонить туда, прежде чем заключать соглашения с агентством.Независимо от того, где вы собираетесь работать, истина для всех одна – изучайте свои права и обязанности, вооружайтесь законодательством и требуйте от работодателя выполнения взятых обязательств. Если вы с юности научитесь защищать и уважать себя, этот опыт не пройдет даром.[b]СПРАВКА «ВМ»При приеме на работу любой работодатель обязан:– заключить с вами трудовой договор (письменная форма, 2 экземпляра);– оформить приказ о приеме на работу;– оформить трудовую книжку (выдается каждому работнику, проработавшему в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является основной).[/i]