За достойную жизнь

VI съезд Федерации независимых профсоюзов России, состоявшийся в ноябре 2006 года, среди основных задач определил главные: достойная оплата труда, решение социальных проблем. Чтобы решать эти и другие задачи, нужны грамотные, подготовленные профсоюзные кадры по всей стране.Институт профсоюзного движения занимается образовательной, научноисследовательской деятельностью, осуществляет научно-методическое руководство образовательными учреждениями профсоюзов в регионах страны. Например, за 2006 год в них прошли обучение около 1,3 млн профсоюзных активистов.Образовательные программы Института имеют несколько уровней и направлений (от 40 до 1000 часов обучения). Среди них: менеджмент организации профсоюза, экономика труда, регулирование социально-трудовых отношений, школы профсоюзного лидера и тренера-преподавателя.Изучается международная практика профсоюзного движения с целью ее распространения в первичных, территориальных, отраслевых организациях. Цель обучения – подготовка, переподготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, способных работать в условиях рыночной экономики.Научно-исследовательская деятельность Института направлена на повышение эффективности профсоюзной работы в отраслях и регионах. Этому служат такие инструменты, как социологические исследования и опросы, их анализ и вырабатываемые на их основе рекомендации для практического применения.Слушатели системы профсоюзного образования – это выборные профсоюзные лидеры, работники профсоюзных структур, а также активисты, работающие на общественных началах в трудовых коллективах, в ряде случаев – работодатели и представители исполнительной власти. Например, Московская Федерация профсоюзов обучает не только своих активистов, но и представителей работодателей и правительства Москвы, потому что все эти стороны социального партнерства решают единые задачи: рабочие места в городе, социальный мир, благосостояние человека. В тех регионах страны, где такой трипартизм эффективно действует, задачи решаются коллегиально, при минимуме затрат. Ситуация известной басни, когда лебедь, рак и щука тянут каждый в свою сторону, неконструктивна. Но если всем вместе идти к одной цели, то всегда находится компромисс для движения вперед.«Сегодня многие советские общественные организации канули в Лету, но профсоюзы остались. Их даже сравнивают с церковью, в которой человек ищет духовной поддержки, тогда как профсоюзы пытаются решать вопросы материального обеспечения человека, – рассказывает вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения Владимир Иванович Наумов. – Да, профсоюзы поредели, но в отличие от прошлых лет, когда они являлись элементом государственной машины и могли распределять блага, сегодня профсоюзы сконцентрированы в своей цели на том, чтобы работник получал достойную зарплату. И тогда он самостоятельно сможет выбрать для себя необходимые жизненные блага. Сегодня, например, пенсионное обеспечение россиян настолько недостаточно, что профсоюзы выдвинули лозунг: «За достойную пенсию, ибо выход на пенсию – шаг в нищету!» Заработная плата у нас в разы ниже, чем у специалистов такого же уровня за рубежом.Себестоимость труда человека настолько сознательно занижена, что он не может удовлетворять свои физиологические потребности, не то что содержать семью. В этих условиях важнейшая задача российских профсоюзов – отстоять права и интересы человека труда на достойную жизнь. Надо, чтобы работающий человек мог обеспечивать себя, свою семью и пользоваться благами цивилизации того периода времени, в котором он живет».Для достижения этих целей и работает Институт профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.