Вопрос “кем быть” встает с новой остротой
ДЕПАРТАМЕНТ семейной и молодежной политики города Москвы выпустил брошюру “Состояние кадрового обеспечения предприятий и организаций Москвы и профессиональная ориентация выпускников учебных заведений”. В ней собран большой аналитический материал, данные социологических исследований и опросов московских школьников, учащихся средних и высших специальных учебных заведений.В сущности, старая формула “кадры решают все” не утратила своей актуальности и сегодня, а, пожалуй, звучит еще острее: ведь, как справедливо отмечено в брошюре, сегодня состояние экономики столицы характеризуется увеличением дефицита рабочих и инженерных кадров, в промышленности города идет процесс старения.Число специалистов в возрасте старше 50 лет в целом по промышленности составляет 40%, в машиностроении и металлообработке – 35%, на предприятиях ОПК – 50%, ежегодный дефицит кадров составляет свыше 100 тысяч человек, в том числе на предприятиях столицы – более 30 тысяч человек. Основными причинами слабого притока молодых специалистов на предприятия и в организации промышленного комплекса являются низкая оплата труда, отсутствие необходимых социальных льгот, прежде всего возможности решить жилищную проблему, отсутствие в ряде случае перспектив дальнейшего профессионального и карьерного роста.В то же время, как показывают данные анкетирования, проведенного среди учащихся средних профессиональных учебных заведений Москвы – колледжей и техникумов, – большинство из них выбрали свою профессию в школьном возрасте, и выбор этот вполне осознанный. Что касается других профильных специальностей, то они распределились так: экономика – 24,5%, педагогика – 14,2%, юриспруденция – 9,1%, медицина и менеджмент – по 4,6%, строительство и архитектура – 4,5%, экология – 3,4%.Что же касается мотивации, то на первом месте у молодых людей – интересная работа и возможность реализовать свои способности (34,8%), а также выбор профессии по рекомендациям родных и близких (30,1%). Менее всего учащиеся были ориентированы на престиж профессии (4%).Москва сегодня предпринимает все усилия для того, чтобы возродить и поднять престиж рабочих профессий, изрядно утраченный в последние десятилетия, – работает городская целевая программа “Рабочие кадры”, проходят всевозможные конкурсы профессионального мастерства, активнее стала проходить профориентация в школах и т. д.