И снова без единого социального налога

С 2010 года отменен единый социальный налог (ЕСН).Об основных изменениях, коснувшихся системы обязательного социального страхования, мы уже коротко рассказывали на страницах «Вечерней Москвы» ().Более подробно о переходе на уплату страховых взносов, о том, как изменятся выплаты по больничным, размеры пособий в связи с материнством, и о других нововведениях рассказывает [b]управляющий Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Галина Степановна КРИВУШКИНА.– Часто реформы не облегчают, а только усложняют жизнь. Не кажется ли вам, что и в этот раз новый порядок увеличит налоговую нагрузку и усложнит жизнь организаций-работодателей?[/b]– Не могу с этим согласиться. Во-первых, такая же система уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование существовала до 2001 года, т. е. до введения ЕСН, и прекрасно работала много лет. Переход с 2010 года на уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ не повлечет какой-либо дополнительной нагрузки на работодателей.Тариф страховых взносов в фонд составит 2,9%, и ставка ЕСН в 2009 году также была равна 2,9%. Более того, для ряда организаций законом установлен переходный период. Так, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, будут уплачивать страховые взносы в фонд по ставке 2,9% только с 2011 года. Для организаций, применяющих Единый сельхозналог, в 2011–2012 гг.установлен страховой взнос в размере 1,9%, в 2013–2014 гг. – в размере 2,4% и с 2015 года – 2,9%. Аналогичный порядок уплаты страховых взносов определен для организаций, использующих труд инвалидов, для организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны.– Крайне важным также является установление предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы. Она составит в 2010 году 415 тысяч рублей в отношении каждого работника. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала года, страховые взносы не взимаются.– Никаких сложностей с отчетностью, на мой взгляд, не должно возникнуть, тем более что система отчетности для предприятий совершенно не меняется. Необходимо, как и прежде, ежеквартально предоставлять отчет в Фонд социального страхования до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.Что касается отчетных периодов по уплате страховых взносов, то они также не изменились – первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.Кроме того, организации с численностью работников 100 и более, а с 2011 года – 50 и более, представляют отчетность в электронной форме с электронной цифровой подписью, что значительно упрощает процесс сдачи отчетности.Не станет больше и проверок. Проводиться они будут не чаще одного раза в три года и совместно с Пенсионным фондом по утвержденному графику.– Важно понять, что теперь создана прямая зависимость величины заработка, с которого уплачиваются страховые взносы, и размера получаемых пособий. Отказ от ЕСН и переход на страховые взносы соответствует понятию страхования. Страховые взносы – это не налог, не обезличенный фискальный сбор, это страхование заработка на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь за счет средств фонда будут осуществляться выплаты только по страховым случаям – пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, выплата пособия на рождение ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет, единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и пособие на погребение. Отдельные расходы будут осуществляться за счет средств федерального бюджета, предоставляемых фонду в виде межбюджетных трансфертов. Например, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом.Что же касается порядка выплаты пособий, то все остается по-прежнему. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству, а детские пособия – только по одному месту работы.– Нет, не совсем так. Как я уже сказала, размер пособий теперь будет зависеть от размера застрахованного заработка. Так, если мы берем 415 тысяч рублей как верхний предел, на который начисляются страховые взносы, то получается, что предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже свыше 8 лет (100% среднего заработка) и по беременности и родам составит в среднем за полный календарный месяц 34 тысячи 583 рубля. При стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) это пособие составит в среднем 27 тысяч 666 рублей, при стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 20 тысяч 750 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по-прежнему будет исчисляться из расчета 40% среднего заработка, опять же ограниченного предельной величиной, т. е. не более 13 тысяч 833 рублей.– Начиная с 2010 года в страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности, включаемыми в страховой стаж, будут засчитываться и нестраховые периоды, такие как прохождение военной службы, работа в государственной противопожарной службе, милиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. До 2010 года время такой службы не засчитывалось в страховой стаж работника.