Босс не матерится, а мотивирует

Однако что позволено гангстеру, то не позволено нормальному цивилизованному работодателю, действующему в рамках Трудового кодекса и других правовых норм. Поэтому одна из главных компетенций грамотного руководителя — умение воздействовать на подчиненных именно силой слова.

Вопрос в лексике. Как известно, в России матом не ругаются, на нем разговаривают. Не все, не везде и не всегда, но мат — значительный пласт русской разговорной речи. Что бы по этому поводу ни думали уважаемый Роскомнадзор и примкнувшая к нему интеллигенция. Вот и начальники при общении со своими сотрудниками нередко употребляют (а некоторые — злоупотребляют) крепкое словцо. Да и сами работники в междусобойных разговорах этим грешат.

Как показывает исследование портала Superjob, семь из десяти россиян в своих трудовых коллективах не могут обойтись без ненормативной лексики. Она используется на 46% рабочих совещаний: 15% слышат мат постоянно, 31% — иногда. Каждый второй опрошенный слышит нецензурщину в исполнении руководства: 13% — регулярно, 32% — изредка. При общении между коллегами русский матерный постоянно слышат 22% респондентов, иногда — 49%.

Но нет худа без добра. Исследователи Superjob’a обратили внимание, что за два последних коронавирусных года доля руководителей, кроющих подчиненных по матушке, сократилась на 6%. Не такое уж великое достижение, однако тенденция налицо. Люди учатся выбирать выражения.

Эксперты связывают это с некоторыми техническими особенностями онлайн-общения: в том же Zoom, к примеру, доступна функция записи звука во время конференции. И кто знает, чем слово наше отзовется? А ну как попадут потом самые сочные фрагменты этой беседы в социальные сети или, упаси Мать-Система, в Трудовую инспекцию?!

Впрочем, наивно рассчитывать, что однажды наш человек вовсе откажется от обсценной лексики (что бы по этому поводу ни выдумывали Роскомнадзор и интеллигенция). Ведь во многих областях «русский матерный» просто незаменим.