Слишком высокие требования
Население Москвы по числу жителей больше, чем, к примеру, в Бельгии. Столица привлекает огромное количество людей, и потому проблем с занятостью населения у нас нет. Наблюдается постоянный спрос на рабочую силу, создаются новые рабочие места. Наиболее активно их создают в небольших и средних компаниях. Они преимущественно заняты в сфере услуг, включая торговлю, транспорт.
При этом в Москве существует разное соотношение спроса и предложения на рабочую силу — в зависимости от категории специалистов. Наблюдается высокий спрос на неквалифицированную рабочую силу с низкой заработной платой. А вот на специалистов с высокой квалификацией, напротив, спрос достаточно маленький. Отсюда и разброс числа претендентов на одно рабочее место — по одним вакансиям он составляет один-два человека, а по другим — 5–7 человек и более. И тот факт, что в Москве существует множество вакансий, вовсе не говорит о том, что найти работу здесь очень легко. В этом плане проще всего тем, кто претендует на низкоквалифицированную и малооплачиваемую должность.
А вот работу специалистам с высокой квалификацией найти гораздо сложнее. Ведь столичные работодатели предъявляют к кандидатам на вакантные должности достаточно высокие требования. Нужны специалисты со стажем работы. Причем требования по стажу нередко достаточно высоки — он может составлять семь и более лет.
Отмечу, что большая концентрация населения в городе — это еще и высокий спрос на квартиры на рынке жилья, рост строительной индустрии. Таким образом, все отрасли, которые «питаются» за счет спроса жителей, показывают в Москве хорошую динамику. Увеличиваются торговые площади, расширяется сфера обслуживания.
Все это положительно сказывается на динамичном развитии города. Несмотря на позитивную динамику, есть и сферы, которые в этом плане не так активно развиваются. В частности, промышленность. Особенно это было заметно несколько лет назад.
Что касается проблемы «утечки мозгов» за границу, то она существует. Некоторые специалисты после учебы в вузе либо сразу же уезжают на заработки в другие страны, либо спустя несколько лет, получив небольшой опыт работы. Причина простая. В развитых странах Европы, а также в США таким специалистам готовы предложить более привлекательную заработную плату. Потери в этом плане в нашем городе, в целом по стране еще наблюдаются. Хотя такой повальной эмиграции, которая была в 1990-е годы, сейчас, к счастью, не фиксируется. Однако утечка кадров за рубеж происходит. И пока предложить тот размер заработной платы, который есть в зарубежных странах, мы по всем профессиям не можем. Но ситуация вскоре может измениться.