В чем сложности «серебряного» бизнеса

Безусловно, замечательно, что люди предпенсионного возраста стали понимать, что в 50 лет жизнь не заканчивается. Эти изменения произошли в общественном сознании не так давно. Немалую роль в этом сыграла политика властей, московских, в частности. Это радует, потому что до недавнего времени люди предпенсионного возраста незаслуженно оставалась без внимания со стороны государства и частного сектора. Например, проект «Московское долголетие» позволяет пенсионерам почувствовать себя важными и нужными, дает им возможность найти «нового» себя, открыть в себе совершенно неожиданные таланты. Все это мотивирует людей возраста 50+ к покорению новых вершин. Ведь, например, 40 лет назад было большой редкостью, когда люди решались что-то менять в таком возрасте.

Более того, в Москве вопрос трудоустройства людей «серебряного» возраста достаточно хорошо организован. Реализуются проекты, позволяющие пройти профориентационные тесты, кардинально сменить направление деятельности. Также помогают с дальнейшим трудоустройством, оказывают повсеместную поддержку. Москвичам помогают привнести в жизнь яркие краски или вовсе начать жить по-новому.  

Важно, что люди обрели уверенность в завтрашнем дне. Они не боятся что-либо менять, не боятся рисковать и реализовывать свои идеи.  

Но, тем не менее, в вопросе развития предпринимательства 55+ можно увидеть и тревожные моменты.

Во-первых, это разграничение по сферам бизнеса и по объему так называемого бизнес-пакета. Как правило, в категории 55+ привычнее говорить про сферу малого и среднего бизнеса, что на данный момент в России является достаточно популяризированной категорией организации занятости населения, но в то же время именно малый и средний бизнес у нас до сих пор являются достаточно незащищенными категориями. 

Что касается экономики. Да, суммарный объем налогообложения будет в плюсе. Но массовым такое явление в России, как бизнес в 55+, назвать пока еще сложно. Не потому что, подобная статистика не ведется, а скорее всего из-за того, что поколение людей, находящихся сейчас в этой возрастной категории просто недооценено соответствующим образом в экономике страны. К сожалению, стоит только посмотреть реальную статистику — большинство кампаний объявляет набор на свободные вакансии устанавливая возрастные ограничения до 45–55 лет максимум.

Практически везде с плакатов и видеороликов на нас смотрят молодые успешные лица. Молодежь — это прекрасно, очень важно, но необходимо гармонично выстраивать сегменты рынка и во многом опираться на опытных людей, формируя сильный блок развитого механизма института наставничества в стране. Это достаточно традиционно в нашей стране и исторически обоснованно, как форма уважения и почитания старших, их опыта и знаний, которые они могут передать молодым поколениям для их более качественного роста и развития. Стоит также отметить, что сейчас в 45–55 лет человек достаточно полон сил и энергии для активной трудовой деятельности. Поэтому, на мой взгляд, тенденция создания своего бизнеса в возрасте 50+ — это потрясающий показатель развития страны, в целом.