Почему молодые люди ходят на собеседования с родителями

Зарубежные СМИ первыми заметили странную тенденцию: больше половины людей до 30 лет, устраиваясь на работу, ходят на собеседования с родителями. Что это — инфантилизм молодых или у явления есть иные причины, выясняла «Вечерняя Москва».

Молодежь, о которой идет речь, относится к поколению так называемых зумеров, то есть людей, родившихся с середины 1990-х и до середины 2010-х годов. Они выросли в эпоху развития интернета, появления социальных сетей и борьбы за личные границы. Люди более взрослые часто удивляются привычкам и стилю жизни зумеров, и это нередко становится камнем преткновения в общении.

Итак, результаты исследования, проведенного Центром планирования карьеры, показали, что 77 процентов зумеров при устройстве на работу приходят на собеседование с родителями. Для молодых людей родительская поддержка оказывается куда важнее возможности продемонстрировать навыки самостоятельности и произвести впечатление человека ответственного, способного принимать решения и отвечать за них.

Более того, молодые специалисты не только привлекают родителей к собеседованиям, но и приветствуют их присутствие при решении рабочих моментов. Как рассказала «ВМ» руководитель Центра психологии и развития Екатерина Трофимова, для репутации соискателя демонстрация подобной несамостоятельности — большой минус: работодателю стоит задуматься, как же этот человек станет решать нестандартные задачи.

— У таких молодых людей налицо проблемы с личными границами. Они смешивают личное и профессиональное, а это может создавать конфликтную среду на работе, — пояснила психолог.

Конечно, важно прислушиваться к мнению близкого человека, который может что-то подсказать и поддержать. Но это нужно делать, как говорится, еще «на берегу», до собеседования, чтобы не вызывать недоумение у людей.

— Очевидно, детство этих родителей прошло не в тепличных условиях, и теперь они хотят оградить детей от жестокого мира. Но чем больше мы стремимся уберечь ребенка от проблем, тем хуже: встретившись с ними, он окажется безоружен. Кроме того, нельзя забывать о тренде на онлайн-общение, которое дает возможность старательно обдумать ответ и не переживать о том, какую визуальную эмоцию в это нужно вложить. Соответственно, навык быстрого реагирования стирается, — отметила Трофимова.

Иногда стремление родителей участвовать во всех сферах жизни взрослого ребенка доходит до абсурда. К примеру, когда на вопросы рекрутера отвечает не сам соискатель, а его надежный тыл — мама. Но ведь молодежь не может быть полностью осведомлена о нюансах при приеме на работу, скажет кто-то. Верно, но и палку перегибать не стоит.

— За 12 лет работы я часто оказывалась свидетелем ситуаций, когда родители были чрезмерно вовлечены в процесс профориентации и трудоустройства детей, которым уже больше 18 лет. Я бы назвала анекдотичной ситуацию, когда родитель звонит и просит записать на программу профориентации своего 32-летнего сына, — рассказала «ВМ» профориентолог Ната Новоселова.

Вот случай, который особенно запомнился карьерному консультанту. Мать 24-летнего чада не только записала его на встречу со специалистом, но и на протяжении полутора месяца принимала деятельное участие в процессе профориентации, более того, добилась, чтобы ей отправили контакт руководителя сына для возможности контролировать ситуацию. Речь идет о дееспособном человеке, который должен сам проявлять инициативу в таких вопросах. И, на мой взгляд, это говорит об инфантилизации нашего общества, добавила Новоселова.

Прогнозы неутешительны: современная молодежь делегирует свои обязанности другим людям и искусственному интеллекту. Что же ждет это поколение в будущем? Вопрос остается открытым...

— Главная задача любого родителя — воспитать ребенка так, чтобы он к 18-летию чувствовал себя взрослым. Навязчивая гиперопека и включенность родителей во все сферы жизни ребенка не должны стать трендом и частью культуры, — заключила Новоселова.

Но сами представители поколения Z считают, что участие родителей в устройстве на работу помогает более взвешенно принимать решение о трудоустройстве благодаря советам взрослых. Даже если эти советы будут озвучены непосредственно на собеседовании...

— Уровень стресса молодого человека будет значительно меньше, если рядом будет сидеть близкий человек. Кроме того, родители могут задавать рекрутеру неудобные, но важные вопросы, — считает психолог.

Конечно, никто не спорит с тем, что родители как опытные наставники могут и должны дать дельный совет молодому человеку, особенно если он устраивается на свою первую работу. Но необходимо четко понимать, что поддержка родителей не отменяет собственных усилий на пути к успешной карьере.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Юрий Нестеренко, член экспертного совета Комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства:

— За последние годы появилось много инструментов, которые, в том числе, повлияли на необходимость самостоятельного принятия решений представителями молодого поколения. Автоматизация и ИИ делают это за них. Естественно, это накладывает отпечаток на все, что связано с ответственностью. Я тоже часто сталкивался с тем, что у молодых сотрудников подобные проблемы. Они не умеют сами строить логические цепочки и принимать быстрые решения. Конечно, современный рынок труда тоже повлиял на их поведение. Вспомните тренды, задаваемые корпорациями: мы дадим все: страховку, путешествия, еду, спорт, деньги и удаленку — только будьте с нами.

ЖИВУТ ПО СВОИМ ПРАВИЛАМ

А вот еще некоторые особенности зумеров, о которых должны знать работодатели при приеме их на работу.

График? Не, не слышал...

Молодое поколение не терпит жестких рамок и ограничений, они хотят работать в своем темпе, когда на них не давят сроки и начальство. Фриланс (от английского freelance — форма занятости, при которой человек работает на себя, выполняя заказы своих клиентов) стал неотъемлемой частью их жизни. Зумеры предпочитают заниматься рабочими делами не с 9:00 до 18:00, а как будет настроение.

Клевое местечко

Перед тем как устроиться на работу, молодежь внимательно изучает отношения между сотрудниками и анализирует характер работодателя. И зачастую стараются найти место, где будет царить больше дружеская, нежели рабочая атмосфера.

Я сегодня из дома, дома?

Конечно, зумеры тоже устраиваются на работу в офисы, но приоритет все же отдают удаленному формату работы, при котором не нужно будет соблюдать дресс-код и восемь часов в сутки находиться под зорким оком начальства.

Еще один тренд у современной молодежи — «злостное выгорание». Эксперты в сфере HR утверждают, что молодые сотрудники используют такие жалобы в качестве аргумента для повышения заработной платы: они постоянно ссылаются на усталость и стресс. «Вечерняя Москва» узнала у врача-психиатра, психотерапевта Евгения Фомина, почему у молодежи в России стало модно жаловаться на жизнь.