Рынок труда 2026: где зарплаты растут, а где остаются на прежнем уровне
Почти треть российских компаний в 2026 году повысила зарплаты сотрудникам, однако большинство работодателей сохранили прежний уровень окладов.
Ситуация на рынке труда в 2026 году остается неоднозначной: в одних секторах работодатели готовы активнее вкладываться в персонал, в других — стараются избегать дополнительных расходов. Согласно исследованию одной из крупных площадок по поиску работы фиксированную часть зарплат увеличили 33 процента компаний, еще 59 процентов работодателей оставили оклады без изменений.
Наиболее активно пересматривали систему оплаты труда компании из энергетики — там зарплаты повысили 50 процентов работодателей. В производстве продуктов питания этот показатель составил 48 процентов, в телеком-отрасли — 46 процентов.
Также тенденция затронула медицину и фармакологию, где зарплаты выросли у 44 процента компаний, сферу электроники — 39 процентов, а также финансовый сектор, нефтегазовую отрасль, образование и сферу услуг — по 36 процентов. В тяжелом машиностроении повышение окладов зафиксировали 33 процента работодателей. При этом значительная часть бизнеса предпочла сохранить действующий уровень окладов, сосредоточившись на удержании ключевых специалистов. Экономист и финансовый аналитик Владимир Михайлов отмечает, что рынок труда развивается неравномерно.
— В 2026 году динамика зарплат в России демонстрирует смешанную картину. Хотя мы наблюдаем точечное повышение зарплат в определенных отраслях, это не всегда говорит об общем росте для всей экономики. Высокие зарплаты фиксируются в военной отрасли, здравоохранении и некоторых высокотехнологичных сферах. Однако в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и переработка, ситуация во многом остается прежней, — отметил эксперт.
По словам Владимира Михайлова, на уровень доходов сотрудников продолжают влиять инфляция, нехватка квалифицированных кадров и изменения экономической политики.
— Нехватка специалистов в отдельных сегментах приводит к росту зарплат, однако изменения в законодательстве, налоговой политике и поддержке бизнеса также напрямую влияют на возможности работодателей повышать доходы сотрудников, — подчеркнул Михайлов.
Предприниматель Юлия Манн отмечает, что для бизнеса вопрос зарплат давно вышел за рамки простой конкуренции за кадры.
— Рынок пришел к более сложной модели: бизнес платит не просто за человека, а за устойчивость бизнес-процессов. Отсутствие одного сотрудника в производстве, логистике или сервисе может привести к операционному сбою и потерям для компании, — объяснила она.
По словам Юлии Манн, работодатели все чаще делают ставку не только на повышение доходов, но и на создание комфортной рабочей среды. — Зарплата становится ценой непрерывности бизнеса. Но удерживают людей уже не только деньги. Важны понятные условия работы, прозрачные правила и уважение к времени сотрудника, — считает Манн.