Что делать, если отказали в работе из-за возраста

На рынке труда появился новый тренд: при устройстве на новое место работы соискатели начали занижать возраст и трудовой стаж. А на порталах для поиска работы многие вакансии оказываются фейками. С чем это связано, разбиралась «Вечерняя Москва».

Зулия Лоикова, HR-специалист, к которой «Вечерняя Москва» обратилась за разъяснениями, считает, что эйджизм (дискриминация по возрасту. — «ВМ») на рынке труда — это реальная проблема, которая затрагивает многих соискателей. Работодатели нередко отказывают в приеме на работу людям старше 35 лет, из-за чего тем приходится менять даты окончания вузов, чистить свои странички в интернете и сокращать описание стажа.

— Бороться с эйджизмом можно через грамотное позиционирование своих достижений, через изменение корпоративной культуры, где возраст перестает быть критерием отбора, — говорит Зулия Лоикова.

По ее словам, можно пройти первоначальный фильтр, если убрать несколько десятков лет и сконцентрироваться на правильной подаче резюме, но гораздо эффективнее обновлять список своих востребованных навыков.

— На собеседовании подробно опишите последние 10 лет работы, а более ранний опыт подавайте кратко, акцентируйте внимание на результатах и достижениях, а не на стаже. Избегайте фраз вроде «25 лет опыта», заменяя их на «10+ лет опыта в роли руководителя отдела продаж», — отмечает Зулия Лоикова.

К слову, дискриминация по возрасту в России запрещена законом согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, однако проблема в том, что доказать факт дискриминации довольно сложно: работодатели редко указывают возраст как официальную причину отказа.

— Важно понимать, что часто компании, проповедующие эйджизм, лишаются ценных знаний опытных сотрудников, при этом растут траты на обучение новых работников, начинают замедляться рабочие бизнес-процессы и проекты из-за отсутствия проверенных решений и нехватки опыта персонала, — считает HR-специалист.

А вот руководитель международного кадрового агентства Гарри Мурадян считает, что сложность с устройством на работу зачастую кроется в другом.

— Через руки моих сотрудников проходят тысячи резюме. Изучая их, работодатель обратит внимание на три последних значимых места работы. И когда я вижу данные соискателя, который расписывает свой опыт, начиная, скажем, с 1992 года, то, на мой взгляд, это просто захламляет его резюме. Соответственно, оно становится трудночитаемым и сложно воспринимаемым, — считает Гарри Мурадян.

Однако, по его словам, это вовсе не означает, что опыт работы надо замалчивать или скрывать. Вы можете рассказать о нем подробно непосредственно на собеседовании.

— Сейчас, наоборот, люди 35+ в преимуществе у работодателей, потому что они ведут себя не как зумеры, которые уходят в обед за кофе и не возвращаются. У них старые заводские настройки с точки зрения ответственности. В то же время они не хотят бешеных денег, — говорит Гарри Мурадян.

Получается, что старшее поколение — это стабильные и предсказуемые сотрудники старой закалки, которые готовы работать за умеренные деньги.

— Сейчас нанять таких — это подарок судьбы, потому что они не могут просто уйти со словами: «Все, я выгорел, поеду на Бали, меня здесь ничего не держит». Взрослым людям важно, чтобы им платили зарплату, платили хорошо и вовремя, — отмечает эксперт.

В любом случае надо помнить, что для каждого хорошего работника найдется место, где его добросовестность и трудолюбие оценят. А вот еще одна проблема, с которой может столкнуться соискатель на рынке труда. Даже когда вы разослали множество резюме по разным компаниям, следует быть готовым к тому, что каждая третья вакансия окажется пустышкой. Многие сталкиваются с тем, что на их отклик или не реагируют, или же обещают связаться позже. И, как правило, на этом общение с потенциальным работодателем заканчивается. Вакансию снимают, а через некоторое время она снова появляется в списке активных. Зулия Лоикова считает, что основными причинами становятся сбор данных о потенциальных кандидатах и текучка кадров. Даже если человек все еще занимает должность, вакансия на сайте может уже висеть. А когда вы на нее откликнетесь, вам ничего конкретного не ответят.

— Во время собеседования работодатель узнает, какие зарплаты просят люди. Это дешевле, чем заказывать обзор у консалтинговых компаний: они могут стоить по несколько миллионов, — считает Зулия Лоикова.

Экономист и кандидат экономических наук Инна Литвиненко отмечает, что во время собеседований компании отслеживают и своих конкурентов.

— Вам точно зададут вопрос о предыдущих местах работы и расспросят, что вы делали и за какие деньги. Это еще одна форма промышленного шпионажа, — говорит Инна Литвиненко.

Впоследствии эти данные могут продаваться другим организациям по сбору аналитики. Кстати, неоплачиваемые тестовые задания, которые вы проходите, тоже используются далеко не с благими намерениями. Фирмы собирают так называемый банк идей: вы рассказываете, как решили бы ту или иную задачу, это фиксируется, а потом используется на практике. Но уже без вас.

Причем в этот злосчастный список попадают не только вакансии по типу «дегустатор тортов по два часа в день за 200 тысяч».

— Такие вакансии встречаются практически во всех отраслях. В первую очередь это те компании, где наблюдается самый большой недостаток в кадрах, как правило, это рабочие специальности, — отмечает Инна Литвиненко.

Как же не стать бесплатным инструментом для сбора данных и идей? Инна Литвиненко советует обращать внимание на то, как часто вакансию вывешивают на сайт.

— Если не прописаны четкие обязанности, а на собеседовании больше рассказывают о компании и предлагают «подумать» без описания следующих шагов, перед вами пустышка. Посмотрите, нет ли этой компании в черных списках работодателей, — советует Зулия Лоикова.

На этапе приглашения на интервью тоже важно задавать правильные вопросы. Например: «Какой статус вакансии? Она открыта только что или уже рассмотрели других кандидатов?». Помните, что «пустышка» конкретных метрик не имеет. Также стоит выбирать компании, которые публикуют вакансии на своих сайтах в разделе «карьера». Часто там указано, с какого числа открыта позиция, и есть контакт конкретного человека. Самое главное — помните, что ваше время не менее ценно, чем время вашего потенциального работодателя.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Зелимхан Сербиев, юрист:

— Проблема в том, что законом подобные ситуации сейчас почти не регулируются. Работодатель всегда может сказать, что они никого не нашли или что планы изменились. Доказать, что вакансия была изначально фиктивной, достаточно сложно. Но если под видом трудоустройства у людей собирают информацию, то это уже может быть нарушением закона о персональных данных. Если человека просят пройти тестовое задание, которое оказывается полноценной работой, то возникает вопрос, не пытается ли компания просто получить бесплатный труд.

СПРАВКА

Рынок труда в России сейчас находится в состоянии дисбаланса. Общий уровень безработицы в России, по данным Росстата, держится на историческом минимуме — 2,2 процента. В то же время существует целый ряд профессий, где ощущается острый недостаток специалистов: сварщики, электрики, пекари, продавцы-кассиры, операторы кол-центров. Количество таких вакансий за 2025 год выросло в среднем на 18 процентов.