От официанта до IT‑специалиста: в Москве выросло число площадок для стажировок подростков

Московские подростки пробовали себя в сферах транспорта, информационных технологий, промышленности, строительстве и других в профориентационном проекте «Стажировки». В этом году в нем участвовали более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем в прошлом году.

— Наш проект помогает подросткам из многодетных и неполных семей, а также из семей участников специальной военной операции получить профессиональный опыт и заработать первые деньги. В этом году к программе присоединились новые площадки: АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Центральный парк культуры и отдыха имени М. Горького, а также Фонд капитального ремонта города Москвы. Среди постоянных партнеров — Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои Документы», учреждения социальной защиты, образования и спорта. Ребята пробуют себя в самых разных профессиях: от автослесаря и вожатого до ИT-специалиста и SMM-менеджера, — рассказал Андрей Тарасов.

Например, на ВДНХ школьники работают озеленителями, в парке «Царицыно» — официантами, в Московском метрополитене и Мосгортрансе знакомятся с работой диспетчеров и специалистов по транспортной инфраструктуре. В Комитете ветеринарии помогают администратору и ухаживают за животными, а в досуговых и культурных центрах пробуют себя в качестве организаторов мероприятий, вожатых, спортивных инструкторов, аниматоров и дизайнеров.

Участие Московского транспорта в проекте «Стажировки» помогает подросткам познакомиться с профессиями изнутри и привлечь молодые кадры в отрасль.

— Наш Центр профессионального развития молодежи Московского транспорта ставит перед собой цель — профориентацию молодежи на трудоустройство в Московский транспорт. Проект «Стажировки» программы «Моя карьера» полностью соответствует нашим задачам. Главное его преимущество — возможность для участников увидеть предприятие изнутри. Особенно приятно наблюдать, как растут в профессиональном плане наши стажеры. Сначала они приходят к нам скромными и немного испуганными «воробушками», а спустя время — это уже уверенные в себе молодые специалисты, готовые браться за любые задачи и чувствующие себя частью команды, — отметила Вера Владыкина, заместитель начальника Центра — начальник Отдела по работе с молодежью Центра профессионального развития молодежи Московского транспорта Корпоративного университета Транспортного комплекса.

Начальник обособленного структурного подразделения «Троицкий центр культуры и творчества» Алексей Ерцев отметил важность проекта как для учреждений, так и для самих подростков.

Проект «Стажировки» — полезная и нужная инициатива. Стажеры помогают учреждению в сезон отпусков справиться с задачами, а подростки вовлекаются в трудовую деятельность, получают необходимые навыки и умения, которые могут пригодиться в быту и учебе. Они знакомятся с работой и деятельностью учреждения по разным направлениям. Но главное — они учатся ценить деньги, заработанные своим трудом, — подчеркнул он.

Как ранее рассказала заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, за четыре года участниками проекта стали свыше 2,5 тысячи подростков из семей бойцов СВО. Только этим летом к стажировкам присоединились около 900 ребят — это почти на 15% больше, чем в прошлом году.

«Стажировки» были запущены восемь лет назад для ребят в возрасте от 14 до 18 лет из многодетных и неполных семей, а также семей в трудной жизненной ситуации. С 2023 года к нему присоединились дети участников специальной военной операции — и сегодня эта поддержка стала одним из важных социальных акцентов программы.

Уже восьмой год подряд служба занятости населения Москвы реализует профориентационную программу «Лето в новом формате» — масштабную городскую инициативу, которая помогает школьникам сделать первый шаг в профессиональной жизни. В нее входят сразу три проекта: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». За все время в программе приняли участие более 20 тысяч школьников.