Игра определит деловые качества стажеров

Это уже третий на сегодня этап отбора стажеров. В его рамках юные москвичи участвуют в специальной деловой игре, во время которой организаторы имеют возможность оценить их личностные и деловые качества. Те ребята, которые успешно пройдут все испытания, попадают на стажировку.

Во время первой волны от москвичей поступило более 2,5 тысячи заявок на стажировку.

На первых этапах отбора участники писали эссе, проходили онлайн-тестирование и видеоинтервью.

Следующий этап — деловая игра — предусматривает испытания, во время которых кандидаты делятся на команды и совместно решают задачи, разрабатывают проекты.

— Деловая игра — это сочетание личного результата и командной работы. С помощью игры мы можем увидеть, как развиты коммуникативные качества кандидатов, ориентация на результат, исполнительность и надежность в работе и, конечно, насколько они осведомлены о проектах города, нацелены на улучшения, есть ли у них собственные предложения и идеи для развития города, — говорит руководитель молодежных программ столичного правительства Полина Логинова.

Известно, что за выполнением кандидатами всех испытаний деловой игры следят независимые эксперты Центра кадровой диагностики и развития персонала Университета правительства Москвы. Они фиксируют всю информацию о каждом из участников.

Результаты станут известны осенью, после того, как очный этап отбора пройдет вторая и третья волна кандидатов, подавших заявки на участие в конкурсе до 15 сентября.

— Участие в деловой игре очень волнительно, особенно для тех, кто застенчив, им сложнее проявить себя в такой активной атмосфере. Но я считаю, что подобный формат отбора необходим. Он помогает понять, что каждый из нас представляет, на что мы способны. Задачи, которые мы решаем, помогают выявить потенциал каждого. Я не знаю, удалось ли мне раскрыться в полную силу, но я надеюсь на это, потому что я бы очень хотел стать стажером московского правительства. Участие в проекте поможет мне узнавать свой город с разных сторон, получать новые знания и выполнять интересные задачи, — рассказывает кандидат в стажеры Сергей Ткаченко.

Сообщается, что деловые игры для кандидатов первой волны будут проходить до середины августа.

А уже осенью стартуют испытания для участников второй и третьей волны набора. Планируется, что завершатся все отборочные испытания в ноябре этого года.

К стажировке в мэрии будут допущены только лучшие из лучших — те, что успешно пройдут все этапы непростого испытания.