Начальник мечты: как не ошибиться при выборе работодателя

Недавно эксперты аналитического центра НАФИ провели исследования, в рамках которого выяснили, как выглядит идеальный работодатель с точки зрения большинства жителей нашей страны. К ключевым характеристикам респонденты отнесли высокую заработную плату и хороший социальный пакет.

— При выборе той или иной компании нужно учитывать сразу несколько факторов. Среди них социальный пакет, возможность получать дополнительный доход в виде премий, корпоративная культура, стиль управления. И еще один фактор, который достаточно важен, — это возможность профессионального развития, — прокомментировала HR-специалист Анастасия Городецкая.

Она посоветовала не забывать, что перед тем, как устраиваться на работу в ту или иную фирму, важно почитать о ней на просторах интернета.

— Сейчас много стихийных сайтов, где можно с легкостью найти информацию об интересующей вас компании. Однако все данные, которые там находятся, зачастую необходимо делить на 16. Ведь чаще подобные сайты создают те, кто так или иначе не доволен начальством, — сказала Анастасия Городецкая.

Первое - измените свое отношение к проблеме, рабочему заданию, схеме его выполнения / Фото: Антон Гердо, «Вечерняя Москва»

По мнению специалиста, всю информацию о работодателе можно узнать и с помощью социальных сетей.

— Зайдите в «ВКонтакте» и выберете в графе «Место работы» интересующую вас фирму. Поисковик выдаст вам людей, которые работают или работали там ранее. Пообщавшись с сотрудниками компании, вы сможете узнать, какая атмосфера царит в офисе и что примерно вас будет ждать, — уточнила Анастасия Городецкая.

Отметим, что общепринятого понятия «хороший начальник» на самом деле не существует.

— Для одних людей нужно, чтобы шеф был строгим, а для других — более мягким и покладистым. При выборе начальства каждый соискатель учитывает свои личные предпочтения, — сказала Анастасия Городецкая.

Отметим, что, по данным исследования аналитического центра НАФИ, по сравнению с прошлым годом для россиян снизилась значимость дружеских отношений в рабочем коллективе. В числе важных составляющих данный фактор отметили только 29 процентов от общего числа опрошенных. В свою очередь, стабильность компании  зафиксировали порядка 50 процентов респондентов.